人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 採用企画立案から面接まで！幅広い業務をお任せします
- 年間休日125日！メリハリをつけて働ける環境です◎
- 連続黒字経営の成長企業で一歩先へ挑戦できる！
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仕事内容
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はじめは面接業務から、ゆくゆくは人事・経営戦略まで幅広くお任せ！当社を支える大切なポジションです！
当社では人事管理ツールを活用した人事戦略の導入を進めています！ 経営層に近いポジションで実務を担当していくことが可能です。 ＜具体的には…？＞ ◆採用計画策定、管理（中途・新卒・アルバイト） ◆募集手法の企画立案 ◆採用面接、選考 ◆新卒会社説明会の実施 ◆入社手続き ◆新人研修（社会人マナーetc） ◆採用広報（SNSツールを用いた広報活動）など あなたの経験やスキルに合わせてお任せします。 日々の業務を通して、少しずつ幅を広げて活躍してください。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、当社についての説明やルールなど、簡単な研修を行います。 その後先輩についてOJTで業務の流れを覚えていただき、できるところから業務をお任せ！ 先輩が丁寧にサポートするので、業務を通して自分のペースで慣れていくことが可能です◎
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チーム組織構成
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人事部は少数精鋭で20～30代の女性が活躍しています。 わからないことがあれば気軽に質問してください！
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対象となる方
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【業界経験不問】採用面接業務の経験があり、一般レベル以上のPCスキルをお持ちの方
＜必須条件＞ ◆採用面接業務の経験がある方 ◆一般レベル以上のPCスキルがある方 ＜以下の経験をお持ちの方は大歓迎します！＞ ◆人材業界での経験がある方 ◆人事としての業務経験がある方 ◆タレントマネジメントツールを実務として使った経験がある方 ◆SNSを利用した採用業務の経験がある方 ＜求める人物像＞ ◆社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる方 ◆幅広い業務にチャレンジしたい方 ◆会社とともに自分の成長を叶えたい方 ◆自分から積極的に業務に取り組める方 ◆計画性をもって業務に取り組める方
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勤務地
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【東京本社】東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4階 【大阪支社】大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル3階
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間） ■フレックスタイム制度あり（標準労働時間8時間） ・コアタイム：10:00～16:00 ※12:00～13:00は休憩時間 ・フレキシブルタイム：8:00～22:00
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雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月あり（待遇に変動なし)
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給与
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月給25万円以上 ※固定残業代22時間/3.7万円以上含む ※固定残業代超過分は別途追加支給いたします。 ※経験やスキルを十分に考慮し優遇します。 ※試用期間6ヶ月間は給与・待遇変動なし。
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賞与
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年2回（7月・12月）※社内規定あり（業績、行動評価による）
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昇給
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年1回昇給査定（成績・行動評価による査定）
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入社時の想定年収
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年収300万円
年収420万円
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ■通勤交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業代超過分） ■社内研修制度 ■研修旅行（2019年度：フランス、シンガポール、グアム、タイ、北海道、屋久島、石垣島） ■社内活動費負担（花見、BBQ、クリスマス会など） ■健康診断年1回 ■ジョブポスティング制度 ■iPad・携帯電話貸与（当社規定に準ずる） ■退職金制度（確定給付金） ■独立支援制度
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★男性・女性社員共に取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Uさん／中途採用
社員数400名の規模感の会社で、本格的な人事業務に挑戦できます！ 採用だけでなく、人員配置についてや業務の効率化・システム化を積極的に推進中で、最先端の人事業務に携わることが可能です◎
■上司／Aさん／中途採用
風通しの良い社風なので、アイデアを積極的に提案することができます。 更なる拡大期を迎える今、裁量の大きい環境で人事に関するあなたの知識や経験を活かしてください！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
採用から人事戦略まで！キャリアUPできる環境
”今後の会社の成長のために、どんな人材が適しているか”ということを常に考えながら、人事管理ツールを活用して人事戦略を推し進めています。 面接では応募者に寄り添った対応をしながら、適性検査なども活用して当社にマッチしているどうかをしっかり見定めることが大切。 ぴったりの人材がみつかり、入社後配属先での活躍の話を聞くと、とても嬉しくなりますね。
会社の中核を担う人事。設立から常に成長を続けている当社は、今後会社を担う人材をしっかりと見極めながらも、組織強化のために人を増やしていく必要があります。 そのため人事の判断は大切で、責任がついてまわる仕事なので大変だと思うことも多いですが、助け合いながら働いており、やりがいも感じています。
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