その他人材・コーディネーター・求人広告営業
職務内容
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求人要約
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- 未経験スタートを応援！プロ2名がノウハウを伝授
- 一回きりじゃない。企業に伴走し続けるアドバイザーへ
- 「こうしてみよう」をすぐ実践。試行錯誤が楽しめる
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仕事内容
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採用の悩みを聞き、採用活動の伴走支援・改善のアドバイス・人事業務のサポートをまるごとお手伝いします！
▼具体的にはこんなステップで進めます▼ 【STEP1】まずは現状を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 応募者対応や求人媒体の設定、 面接の日程調整など、実務を引き継ぎます。 お客様と同じ業務を行うことで、 「どこに問題があるのか」 リアルな課題を見つけ出します。 【STEP2】自由なアイデアでアプローチ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 課題が見えたら解決策を検討！ グループが持つ100種類以上の手段 （求人媒体・原稿・採用HP・動画・説明会・ SNS・AI・選考フローの見直しなど）から 自由に組み合わせてアドバイスしていきます。 自社にない外部サービスを活用した改善案もOK！ 【STEP3】自分も「人事」として手を動かす！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アドバイスだけで終わりではありません！ 応募者対応や、時には「面接官」として 選考に立ち会うなど現場を動かす場面も多数。 実践的な「人事のプロ」としての スキルが身につくのが大きなメリットです！ ★自走できる仕組みをつくる支援も！ 「担当者が辞めてノウハウがない」企業には、 業務の流れを整理しマニュアル化を支援。 新しい担当者と一緒に業務を行い、 一人立ちまで伴走します。 最終的にお客さま自身で採用を回せる 仕組みをつくるのも大切なお仕事です。 ・・・・・ ▼入社後の流れ▼ 先輩がマンツーマンでOJTを実施。 基礎からレクチャーし、 独り立ちまでは約1年を予定。 時間をかけて学べるので未経験も安心です◎ 様々な業界の経営者や人事と関わるため、 幅広い知識が身につきます。 「傾聴力」や「問題解決力」が高まり、 どこでも通用するキャリアを築けます！
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チーム組織構成
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＜手厚いサポート＆チーム制で安心！＞ ●メインアドバイザー ⇒2名（業界歴20年と10年の大ベテラン） ●オペレーションメンバー ⇒17名 案件ごとに「3名～4名のチーム」を結成して取り組みます。 ★ノウハウを知り尽くしたベテラン2名から直接学べる環境。 急激に人数を増やす予定はなく、 少数精鋭でじっくり丁寧に育てていきます！
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組織名称
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アウトソーシング事業部
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対象となる方
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業種・職種未経験歓迎／第二新卒OK／学歴不問◆人の悩みに寄り添い、最後まで丁寧に話を聞ける方
★経験より人柄重視の採用です！ 【 こんな方にぴったり 】 ◎相手の課題にじっくり耳を傾けたい方 ◎人事や採用に興味があり、新しいキャリアに踏み出したい方 ◎変化を楽しみ「まずはやってみよう」と思える方 ◎AIなどの最新ツールを使ってみたい方 ▼こんな経験が活かせます▼ ※必須ではありません 販売・接客、コールセンター、カスタマーサポートなどのご経験がある方は大歓迎！ 「お客様の希望を聞き、最適な商品を組み合わせてアドバイス」「相手の話を整理して伝える」という基本は同じです。 もちろん、人材業界や求人広告業界での勤務経験、採用に携わった経験をお持ちの方は歓迎します！
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勤務地
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【東京本社】 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4F ＜アクセス＞ ・「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分 ・「新宿駅」東南口より徒歩5分
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勤務時間
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■9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間あり。待遇等に変動はありません。
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給与
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【東京】 ■総合職（転勤あり） 月給26万円 （固定残業代22時間/3.8万円含※超過分は別途支給） ■エリア総合職（転勤なし） 月給23.5万円 （固定残業代22時間/3.4万円含※超過分は別途支給） ※経験・能力を考慮の上優遇 ※会社都合の異動に伴う転居には、引っ越し費用・家賃補助の制度あり（総合職が対象） ※入社後に総合職とエリア総合職は変更も可能（規定あり）
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賞与
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年2回（7月・12月）※社内規定あり／業績、営業成績による
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昇給
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年2回（4月、10月）※給与改定／成績・行動評価で査定
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入社時の想定年収
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年収350万円以上
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社員の年収例
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- 年収435万円／24歳／チーフ職：経験2年／新卒入社
- 年収516万円／26歳／サブマネージャー：経験2年／前職：サービス業
- 年収615万円／30歳／マネージャー：経験4年／前職：製造業
- 年収710万円／35歳／次長：経験10年／前職：人材系
- 年収850万円／37歳／部長：経験10年／前職：飲食店
待遇・福利厚生
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■営業交通費全額支給 ■通勤交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業時間超過分） ■社会保険完備 ■iPad・携帯電話貸与（当社規定に準ずる） ■研修旅行（2019年 国内・海外） ■社内研修制度 ■社宅制度（規定あり） ┗借り上げ社宅を利用する場合は家賃40％を会社が負担します。 ■社内活動費負担（花見・BBQ・フットサル・クリスマス会など） ■健康診断年1回 ■ジョブポスティング制度 ■退職金制度（確定給付金） ■独立支援制度 ※敷地内禁煙
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
（カレンダー通り）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日）★1時間単位で取得可能
■産前・産後休暇
★実績あり
■育児休暇
★男女共に実績あり
■介護休暇
■結婚休暇 ■特別休暇 ※年間休日125日には、年5日の年次有給休暇は含まれていません。 時季指定有給を含めると年130日以上！ ★5日以上の連続休暇も可能！ ★有給休暇平均取得率87%（部署）と取得しやすい環境です◎
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社員インタビュー
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■上司／営業リーダー／Q：なぜ「アドバイザー」として伴走するスタイルなんですか？
自分の都合やスピードを優先してしまうと、本当の意味でお客様の助けにはなれません。なのでまずは課題を深くじっくり聞く。だからこそ、お客様と本当の意味で長く深い信頼関係が築けるのだと感じています。
■上司／部長／Q：なぜ少数精鋭にこだわるのですか？
大人数だと、どうしても放置されてしまう可能性があって。そんな風に埋もれさせたくないんです。だからすぐ隣に先輩2名がついて、目を配りながら大切に育てる。それが私たちのこだわりです。
■上司／部長／Q：未経験から入社する方に、どんなことを期待していますか？
専門的な知識やノウハウは入社後に私たちがゼロから教えます。大切なのは相手の悩みに寄り添い、最後まで丁寧に寄り添うこと。接客などの経験で培った「聴く力」を活かして、頼られるパートナーを目指してください。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
ひとつの出会いが次の信頼へ。「頼れる伴走者」へ育てる環境
■企業の成長を陰で支える「人事のプロ」へ 正解がないからこそ自分のアイデアで課題を解決できた時、お客様から「あなたのおかげで良い人が採れたよ！」と直接感謝される手応えは抜群。 また、アドバイスだけで終わらず自分自身も面接への立ち会いや案内作成など「人事の実務」を担当するため、一社一社の採用成功に深く伴走できる。未経験からお客様に寄り添うヒアリング力と一生モノの人事スキルを身につけられる環境である。
■「決まった正解」や「マニュアル」がない難しさ 「これをやれば成功する」という決まった型がないため、指示通りに動きたい方や自分で考えるのが苦手な方には難しく感じるかもしれない。また、人の採用は企業の状況にも左右されやすく、一度の試みですぐに結果が出ないこともしばしば。お客様の悩みにじっくり耳を傾け、うまくいかなくても粘り強くアイデアを出し合いながら、改善を続けていく根気強さが求められる仕事である。
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