人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【成長◎】経営層と連携し組織の中核を担うポジション
- 【裁量◎】自由な発想で新設部門の立ち上げに関わる
- 【待遇◎】完休2日制／家族手当など福利厚生充実
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仕事内容
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会社の未来を支える人材採用／新設部門で裁量大きく改善提案可能
新卒や中途入社の採用業務など人材採用に携わる業務を中心に、労務管理など、人事部門に関する業務をお任せします。 【主な業務内容】 ■採用業務 └採用計画の立案及び採用手法の企画・運用 └採用広報・採用ブランディング施策の企画・推進 └求人媒体・人材紹介会社との打ち合わせや折衝 └応募者対応（書類選考・面接日程の調整など）や面接の実施 └会社説明会・採用イベントの企画提案 └内定者のフォロー、及び入社手続き 基本的には採用に関わる業務をお任せしますが、その他、労務業務などの人事部内の業務をお任せすることもあります。 ■労務業務 └勤怠管理 └給与計算 など ＜業務の特長＞ ◎現場との強固な連携 社員が働いている場に定期的に足を運び、実際に話を聞くことで、現場の目線を反映しながら制度を確立していくことが可能です。 ※年に数回、出張が発生する場合もあります ◎自由な発想を歓迎 自走しながらアイデアを形にしていける環境があるので「会社をより良くしていく」施策を積極的に提案しやすいのも特長の一つ。 最近は、社員旅行の制度をゼロから構築するなど、制度づくりに携われるポジションです。 【入社の流れ】 ▼業務の定着 日次業務を各種担当と一緒に行いながら覚えていき、当社での業務の流れを掴みます。労務関係の業務もお任せすることもあるため、人事部門全体を担う人材としての成長も叶います。 ▼社内体制の把握 並行して各現場に足を運び、働くメンバーとの対話を通して「どんな環境でどんな仕事をしているのか」を学びながら、コミュニケーションを重ね、関係性を構築していきます。 ▼コアメンバーとして活躍 採用業務を中心に、組織の中心メンバーとして活躍し、業務の改善提案などを行いながら人事部門の業務を確立。 経営層や社内の各部門とも関われるため、大局的な目線が身につきます。
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チーム組織構成
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社内の管理体制を一元化するため、今年の10月から新設された人事部門では現在3名のメンバーが在籍中。 創業75年以上の会社に新たな風を取り入れ、より良い会社にしていくという目的意識を共有しながら、日々連携して業務を行っています。
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組織名称
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・定着率 → 100％
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対象となる方
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自ら考え、制度を確立していきたい方が活躍できる環境です！
【必須条件】 ■採用を中心とした人事経験をお持ちの方（5年以上） ★こんな方が活躍しています！★ ◎顧客との折衝経験をお持ちの方 ◎自走意識を持って業務に取り組める方 ◎チームワークを重視することができる方 ◎社内外との明るいコミュニケーションを心掛けられる方 #業界経験不問 #社会人経験10年以上の方歓迎
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勤務地
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【転勤なし／東京本社】 東京都港区芝浦2-2-18 └JR山手線「田町駅」より徒歩10分 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）
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勤務時間
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8:40～17:00（所定労働時間7時間20分 休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間程度（繁忙期には変動する可能性もあります）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
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給与
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月給25万円～ ＋各種手当 ＋賞与年2回（昨年度実績） ※スキルや経験を考慮の上、決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■家族手当 ■通勤手当 ■出張手当 ■役職手当 など
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賞与
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年2回※昨年度実績
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昇給
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年1回※昨年度実績
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入社時の想定年収
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年収450万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収450万円／入社2年目（人事経験2年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続1年以上） ■交通費支給 ■資格取得支援制度 ■研修制度 ■財形貯蓄制度 ■私服勤務 ■ネイル髪自由 ■入居可能住宅あり（一部自己負担） ■病気による入院医療費用補償あり ■社員旅行 ■食事補助制度 チケットレストラン（IDチャージ式の食事補助）を取り入れており、毎月7560円（会社負担：3780円／自己負担：3780円 ※通常は折半）が専用のIDカードにチャージされます。 半額分会社が負担するので、お得にランチが食べられます！
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の場合は振休あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■年間5日特別休暇（初年度は8日） ＼入社初年度は計8日の特別休暇！／ 初年度のみ、入社半年以内に使用できる特別休暇3日＋年間5日の特別休暇の計8日間を付与。 前日までにご相談いただければ使用可能です！ ＼5日以上の連続休暇も可能！／ 事前にご相談いただければ、5日以上の連続休暇取得も可能です！ 休みを遠慮するような雰囲気は一切ありませんので、お気軽にご相談ください。 実際に、海外旅行に行くことを趣味にしている社員も在籍中です。 ＼有休取得率：70％／ 休みづらい雰囲気は皆無ですので安心して有休を取得してください！
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社員インタビュー
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■上司／Sさん／＜人事部門新設の流れは？＞
これまでは各現場や各支店で、それぞれが独立して採用活動を行っていました。将来的な見通しから管理を一元化するという目的で、今年の10月から人事部門が新設されました。
■上司／Sさん／＜部門が今後目指していきたい姿は？＞
現場で働く人、またはこれから入社しようとしている人の人生をより良いものにできる、そんな組織でありたいと考えています。そのために、さまざまなアイデアをこれからも形にしていきたいですね。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
働く人の人生を担う、重要ポジションだからこそのやりがい
経営層や他部門とも働く環境をより良いモノに更新していくため、社内ですれ違った際などに「いつもありがとうね」と感謝の声をかけてもらうことも多く、日々のモチベーションを高く保つことが可能です。 また、これから整備が固まっていく段階のため、自分がつくった仕組みがこれからも残っていくことにやりがいを感じることもでき、その過程で知識を身につけていけることも、喜びの要因です。
年によって制度が変わるため、常に学習を行いながら知識をアップデートする必要があります。また、検討を重ねた制度でも、実際に運用を始めると思っていた効果が表れないなど、結果にたどり着く難しさを感じることも。 ですが、部署や役員などと話し合い、ブラッシュアップできる環境ですので、思いついたアイデアは積極的に発信してくださいね。
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