経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- ※部門責任者候補※ 役職付き可能！ ＆ 特別待遇！
- 「福利厚生がスゴイ」 ↓↓詳細はスクロール↓↓
- ★賞与年3回（150万円～） ※2025年実績
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仕事内容
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《17時代退社も可能！》総務経理部の責任者として、日々の仕分け～決算～資金繰りまでを担当
★将来は、経理職のリーダー候補へ ★経験を活かして、少しずつ成長したい方歓迎！ 【具体的には】 ■ 経理業務 ・各種伝票のチェック ・売掛金・買掛金の管理 ・月次・年次決算の補助、数値の取りまとめ ・資金繰りや原価管理のサポート （会計ソフト使用） ■ 人事・労務業務 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・就業規則・各種規程の改定補助 ・衛生管理やコンプライアンス対応 ■ 総務・庶務業務 ・各事業部との調整や会議資料作成 ・社内イベント・行事の企画運営 ・契約書や社内規定の更新 ・設備管理、安全衛生管理の推進 【ポイント】 幅広いバックオフィス業務を通じて、 会社全体を支えるやりがいがあります。 まずは実務に慣れながら、 ゆくゆくは経理職のリーダー候補を目指せるポジションです。 ＼MEIKANを紹介します／ 従業員人数・・・33名 平均年齢・・・41.5歳 男女比：男性7割 ／ 女性3割 ◎上層部とも“さん付け”で話せる距離感！ 役職に関係なく、コミュニケーションがスムーズです。
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チーム組織構成
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＝＝総務部の紹介＝＝ 所属人数：4名 平均年齢：45.2歳 男女比：男性1名／女性3名 定着率：95％ Q.どんな雰囲気なの？ 女性が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。 子育てへの理解が深いメンバーがそろっており、 「お互いに助け合う」文化が根づいているため、 急なお休みや家庭の事情にも柔軟に対応できる環境です。 メリハリをつけて働けるため、 “長く続けやすい職場” という声も多いです。 Q.あなたに期待すること 日々の経理業務を通じて、ゆくゆくは 部署をまとめる責任者としての活躍を期待しています。 周囲を動かしながら業務を進める経験や、 職場づくりに積極的に関わっていきたい方には、 大きなやりがいがある環境です。
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組織名称
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総務部
・男女比 → 男性1名／女性3名
・年齢構成 → 平均年齢：45.2歳
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対象となる方
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《前給考慮します◎ ※完全土日休》経理・財務経験を活かしたい方 ※経験者は積極面接中です！
＼ 経験を、会社の未来へ活かせる方へ ／ ＃年齢不問 ＃学歴不問 ★ご経験者とは積極的にお会いします 【必須条件】 ■ 経理または財務の実務経験 または ■ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・月次／年次決算の補助またはチェック業務 ・売掛／買掛管理、資金繰りなどの管理業務 ・原価管理や事業計画数値の取りまとめ ※すべてを満たしている必要はありません 【歓迎・優遇条件】※必須ではありません ・2名以上のメンバーのマネジメント経験 （リーダー・主任などのご経験も歓迎） ・月次BS管理の経験 ・資金繰り表の作成／更新経験 ・業務フロー改善や組織改善に携わった経験
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選考のポイント
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【 次の2点をぜひお聞かせください 】 ① これまでの経理・財務の実務内容 （どの範囲を、どのレベルで担当されてきたか） ② 数字や業務に対して、 自ら改善行動を起こした経験
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勤務地
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《引越し代支給／完全土日休み◎／マイカー通勤OK》 「働きやすさ」も「自分らしさ」も、ぜんぶ叶う！ ＃転勤ありません！ ＃会社駐車場は、無料！ ＃マイカー通勤OKです！ ★浜松本社：静岡県浜松市中央区北島町５０番地 ※ほとんどの社員がマイカー通勤しています 【会社の設備について】 ・ミネラルウォーター飲み放題 ・コーヒー、お茶飲み放題 ・電子レンジあり ・冷蔵庫あり ・自販機あり ・喫煙所あり （分煙徹底のため、外になります。） 「引越し代を支給します。」 遠方地域からご入社を頂く場合は、 引越し代を支給します。 詳細は、ご面接にてご質問ください。 ※会社規定あり
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勤務時間
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＼基本は、定時退社を推奨！／ ★8:00～17:00（休憩1時間）
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平均残業時間
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月8時間 基本は、定時退社となります。
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雇用形態
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正社員
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給与
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★月給30万円～45万円 ＋4種類の手当 ＋賞与（年3回） ※下限は、あくまで最低保証となります。 ※経験や年齢に応じて、優遇致します。 「前職の給与をご相談ください」 これまでの実績は、 きちんと評価します。 「前職ではここまで任されていた」 「この水準でやってきた」 ぜひ、率直にご相談ください。 あなたのこれまでを前提に、 納得感のある条件をご提示します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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家族手当 6千～5万円 （配偶者7千円、子供一人につき6千円） 通勤手当 全額支給 （※社内規定あり） 残業手当 全額支給 （勤怠アプリで管理しています。） 資格手当 最大 4.6万円（※社内規定あり） 職務手当 5万円～ （※管理職登用後）
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賞与
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年3回 150万円～ ※2025年実績
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収550万円※手当、賞与含む
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待遇・福利厚生
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★福利厚生の多さが自慢！ ・社会保険完備 （健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・資格取得支援（受験費用やテキスト代など） ※社内規定あり ・財形貯蓄（会社から1,000円を援助） ・iDeco支援制度（会社から1,000円を援助） ・積立NISA支援制度（会社から1,000円を援助） ・KIARAリゾートホテル会員券 ・時間有給制度（有休を1時間単位で使用可能） ・退職金制度（勤続3年以上） ・無料駐車場 ・社内イベント補助（運転代行代一部負担） ・無料ドリンク支給 ・携帯電話支給 ・無料日帰り社員旅行（※自由参加） 【ユニークな福利厚生】 ・はじめまして！サポート制度 ⇒入社後3か月後に3万円、半年後に3万円 計6万円を支給する制度 ・ファーストステップ制度 ⇒入社時に、1万円以下で仕事に必要なものを 自由に申請できる制度 ・新生活応援制度（UIターン支援あり） ⇒入社をきっかけに引越しをする場合に、 上限5万円を支給する制度 ・役員ランチ制度 ⇒ 半期に一度、役員を対象にランチに行くことができる
【社長メッセージ】 福利厚生とは、社員への感謝のかたち。 「安心して、長く働いてほしい」 そんな想いを制度や環境に込めています。 日々頑張ってくれている社員一人ひとりへの「ありがとう」のかたちであり、 これからも安心して働いてもらうための“約束”でもあります。 働く環境を整えることは、社員の人生を支えること。 積み重ねが、会社の成長や信頼にもつながると信じています。 明管工業は、これからも「人を大切にする会社」であり続けます。 社員が誇りを持って働ける環境づくりを、これからも真っすぐに。
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休日・休暇
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年間休日：113日
■完全週休2日制
完全土日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※平均取得日数：12日
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
■介護休暇
＼知りたい！／ ＼MIKANの 働き方／ Q.お休みに関して教えてほしい A.年休は113日ですが、事務職の方は、 有給消化をMAXの20日程度取る方も多く、 年間で133日を休む方も多いですよ。 Q.残業は、どのくらいあるの？ A.基本は定時退社をしている方がほとんどです。 （子供のお迎えなどがあるため） どうしても対応する必要がある場合は、最大で30~40分程度 残業しています。 Q.産休や育休実績は？ A.あります。 取得を推奨しているだけでなく、 復職も支援しています。 気になる方は、面接時にご質問くださいね！ ※5日以上の連続休暇あり
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社員インタビュー
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■上司／藤原 政夫／代表取締役社長
6カ月以上の賞与を支給することを目標にしています。 賞与は、会社の利益を全社員で分けることと考えています。 だから、あなたの貢献をしっかりとお返しするので、 ぜひ力を貸してください！
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