スクール長・マネジャー
職務内容
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仕事内容
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【首都圏】Z会グループ教室長◆完全週休二日（日月休み）／転勤無し◎残業月20H程／対話式トレーニング
～生徒満足度99.2％の新学習法／研修・サポート体制◎／育成やマネジメント力向上／ブランクありでも歓迎／プレゼンと対話／年休110日～ ■業務内容： 運営スタッフ（教室長候補）として、当社が運営する大学受験ディアロの教室運営をお任せします。担当校舎の運営を行いながら、しっかりと売上を作ることがミッションとなります。 ＼特徴／ 当社は生徒がトレーナー（大学生）に向けてプレゼンをする、という他社とは違うスタイルを確立しており、 「生徒の成長を見られるのが嬉しい」という入社理由を持つ人が多いです。 ＼魅力／ ・当社は事業内容だけでなく働き方についても改革を行っております、有給休暇も取りやすい環境です。また、生徒や保護者には15時に来校することをお願いしており、業務前の時間外労働を削減することにより残業時間縮減を行っております。 ・人事制度を毎年改定するなど長く安心して働くことができるよう、社内の制度やその透明性も大事にしております。「安定性」と「変化・成長」両方の性質を併せ持っているので安定して働きたい方、変化のある環境で成長したい方など幅広く歓迎いたします。 ・塾業界に珍しい日月固定休みと、従業員満足度の高い就業環境です。 ■業務詳細： 授業は講師が行いますので、同ポジションでは授業は行いません。生徒・保護者との面談、各生徒・講師への授業の割り振り・指導など、教室の運営がメイン業務となります。 育成やマネジメントに力を入れており、従業員のモチベーション管理や別教室の教室長との交流やナレッジ共有を通して、教室間で情報共有しあいながら生徒・従業員へ向き合っております。生徒数は1校舎当たり30～50名で、講師の方は15～20人となります。 【生徒や保護者との面談】 入塾前の学習相談・講座提案／入塾後の学習状況報告や進路相談など 【時間割・シフト管理】 生徒と講師のマッチング／Ｚ会映像や個別指導の実施状況について管理・運営など 【教室運営】 フロント対応／生徒募集／講師研修／さらなるサービス充実のための企画・実施など ■教育体制： 入社後は早速校舎へ配属され、教室長の下で研修を行います。 それぞれの成長度合いによって研修期間の後もOJTにて教育を行い、 その人それぞれにあったスタイルで教育体制を整えております。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※下記いずれも必須 ・教室長や塾長のご経験がある方 ・数字を追った経験がある方（サービス共感があり、生徒数を広めていきたいと思える方）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-11-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：39時間00分 対象期間の総所定労働時間：169時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 13:30～22:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 【更新上限：無】 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中、雇用条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 406万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～304,000円 ＜月給＞ 244,000円～304,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はキャリア・前職給・年齢等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■年収例：450万円／入社２年目教室長（月給24.4万円＋手当＋業績賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：【通勤手当：有】規定に基づき支給 家族手当：【家族手当：有】教育手当支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：【退職金制度：有】規定に基づき支給 ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続雇用制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 充実した初期研修（約半年～1年程度）を準備しております。 担当教室で研修担当スタッフのもと、商品サービス内容、教室運営フローなど、教室運営業務について、レクチャーおよび実践を繰り返して頂きます。 ＜その他補足＞ ■教育手当 ■責任者手当 ■共済会手当 ■教育支援制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は月・日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、育児休暇 ※有給消化率100%を目指しています！
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