事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【事業責任者候補】年商10億円規模の事業経営×M&A×PMIを担う経営人材募集｜
～「戦略を描く側」から「事業を動かす側」へ挑戦～ ■ポジションについて forestは、日本全国の優れたモノづくりブランドをM&Aによって承継し、自ら経営するECロールアップスタートアップです。今回募集するのは、承継したブランドや子会社の経営を担う事業責任者ポジション。M&Aで承継したブランド・子会社の事業成長を実現する経営責任者として、事業価値向上と利益成長をリードしていただきます。 ■具体的な業務 1）事業経営・P/Lマネジメント ・年商10億円規模事業の経営管理 ・中期事業計画の策定 ・KPI設計・モニタリング ・利益改善施策の立案・実行 ・経営陣へのレポーティング 2）グロース戦略推進 ・デジタルマーケティング戦略立案 ・商品開発戦略 ・ブランド戦略立案 ・オフライン販路開拓 ・海外展開プロジェクト 3）組織マネジメント ・ブランド運営メンバーのマネジメント ・採用計画策定 ・組織設計 ・外部パートナー活用 4）M&A・PMI ・投資検討段階での事業デューデリジェンス ・買収後のPMI推進 ・100日プラン策定 ・事業成長計画策定 ・売主・経営陣との折衝 ■キャリアパス forestでは年齢や社歴ではなく成果で評価します。実際に20代・30代で執行役員や事業責任者に抜擢された事例もあります。将来的には執行役員・子会社社長・新規事業責任者・社内起業家・M&A責任者へのキャリアアップが可能です。 【イメージ】 ・forestのブランド運営事業領域を統括する執行役員 ・新たなブランドを子会社として立ち上げる社内起業およびそうした 新規事業開発の統括執行役員 ・ブランドマネジメントの知見を活かした M&Aソーシング担当（営業インセンティブあり） ■このポジションで得られる経験 経営者に必要なスキルを実践で習得可能で、一般的な戦略コンサルティングファームでは得られない経験を積むことができます。 ・P/L責任 ・組織マネジメント ・商品開発／マーケティング ・営業／SCM ・M&A／PMIまで網羅的に経験できます。 「経営に助言する側」ではなく、自ら経営する側へ挑戦できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※複数あれば尚可 ・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験が3年以上 ・年商10億円を超えるP/L管理を含めた事業責任者経験あるいは経営経験が1年以上 ・PEファンド投資先のハンズオン・バリューアップ経験が1年以上 ・プロジェクトマネジメントスキル ・事業計画策定や、KPI管理等の計数管理スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南 オフィス棟 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：535,133円～755,400円 固定残業手当/月：173,200円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 708,333円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定の場合あり 賞与制度／年2回：上位20%の個人業績評価だった場合、月例給1か月～6か月分の支給、また会社の業績により業績連動賞与が支給される場合あり ストックオプション：会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合あり※記載の年収には本賞与を含んでいない 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■ストックオプション（会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある ）※記載の年収には本賞与を含んでいない ■健康診断 ■フリードリンク・フリースナック ■スキルアップ補助制度 ■社内交流促進制度 ■自転車通勤制度 ■近居引っ越し手当 ■部活動制度 ■カフェテリアプラン導入済 ■グループブランド社割制度 ■副業（原則非推奨／許可制）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇（5日間） ■入社時特別休暇（3日間） ■看護・育児・介護休暇
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