品質保証・監査（化学品・化成品・化学原料など）
職務内容
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仕事内容
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【福島/いわき市】品質保証業務責任者◆年収900万円以上◆創業71年の医薬品･化学品メーカー
■求める品質保証業務責任者の役割 ・品質保証部門の責任者として、既存業務の適切な運営を行うとともに、将来を見据えた品質保証体制の整備・強化を主導する役割を担います。 ・既存業務では、研究・製造・営業などの各部門と連携し、品質を維持向上させる課題を把握し、実効性のある仕組みとして定着させていく企画力･実行力が求められます。 ・品質保証業務全体の標準化、品質リスクアセスメントを推進し、品質保証機能が向上することを期待します。 ・部門内の人材育成に加え、会社全体の品質意識向上を目的とした教育・啓発活動を推進し、品質文化の醸成を期待します。 ・文書管理、記録管理、教育管理、承認フロー等の業務においてデジタル技術を活用するDXの観点から品質保証業務の効率化を推進できる人材を歓迎します。 ■具体的な業務内容 品質保証責任者の既存業務は以下です。 （1）品質保証・品質管理関連業務 ・製造管理および品質管理関連文書の確認・承認 ・製品の出荷判定 ・異常・逸脱発生時の調査、原因分析、是正・予防措置の指揮 ・製品品質トラブル時の対応指揮および関係部門との調整 ・品質保証に関する教育訓練の企画・運用および記録管理 ・品質関連指標の管理、再発防止の仕組み構築、品質リスク低減施策の推進に関連する業務 （2）薬事・法令対応業務 ・医薬品製造業許可の維持・更新に関する業務 ・公官庁および顧客による査察、監査、調査への対応 ・マスターファイル（MF）の登録および維持管理 ・法令改正、規制動向等の把握と社内運用への反映 （3）マネジメント・組織運営業務 ・品質保証部門のマネジメント業務 ・部門メンバーの指導、育成、評価に関する業務 ・全社員に対する品質教育・啓発の企画および推進 ・品質意識向上に向けた施策の立案・実行 【扱う製品】 ・工業用殺菌剤：シャンプー・リンス・化粧品といった日用品から紙パルプやクーリングタワーなど水を大量に使用する産業まで幅広く使用されています ・医業原薬・原薬（インフルエンザ薬、去痰剤、骨粗鬆症の薬など） ※当社の強みである臭素化・塩素化の合成技術を活かした製品を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・薬剤師資格を有する方 ・GMP品質保証業務の実務経験を有する方 ・品質保証部門における責任者、マネージャー、またはそれに準ずる立場での経験を有する方 ・業務改善、体制整備、仕組み化を主体的に推進できる方 ・部門内の人材育成に加え、全社的な品質教育・啓発にも取り組める方 ■歓迎要件 ・行政査察、顧客監査対応の経験 ・品質保証体制の再構築、運用改善、標準化の推進経験 ・DXやデジタル活用の知識があり、品質保証業務の効率化を推進できる方 ＜必要資格＞ 必要条件：薬剤師
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 小名浜事業所 住所：いわき市泉町下川字大剣１－１３３ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 処遇の変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制または月給制 ※選考により決定 月給制の場合、55万円～（前年賞与実績4.5ヶ月） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回（2025年実績計4.5ヶ月）※月給制の場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社計算式により支給 住宅手当：月2万円 寮社宅：借上社宅40代前半50％、40代後半40％会社負担 社会保険： 退職金制度：3年以上の勤務要 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◎キャリア支援体制： 年1回ご自身がやりたい仕事を会社と語らう制度があります。 ◎自己啓発支援制度 会社業務に貢献できる資格・スキル・知識を自己学習したいときに、最大20万円まで支給します。 ＜その他補足＞ ■借上げ社宅制度の補足事項 ・好きな物件を契約できます（現在お住まいの物件でも可能です） ・40代前半50%／40代後半40%／50代前半:30%を会社負担※55歳まで対象
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・土日祝休み ・有給利用と併せて夏季休暇5日間・年末年始休暇8日間 ・有給休暇：入社日より13日分支給(4月1日基準）
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