その他法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【港区】人材育成・教育研修の提案営業◆取引先10,000社超◆既存・反響中心◆残業15H程

◆◇異業界出身者も活躍中！／既存・反響中心／創業30年以上・取引先約10,000社／人材育成・組織課題の解決に携わる提案営業／土日祝休み・残業月15時間程度◇◆ ■業務概要 官公庁・自治体・大手企業から中小企業まで幅広い企業に対し、人材育成・教育研修の提案営業をお任せします。 「若手社員の離職を減らしたい」「管理職の育成を強化したい」「顧客満足度を向上させたい」などの課題に対し、ヒアリングから企画提案、研修後のフォローまで一貫して担当します。 ■業務内容 ・既存顧客や休眠顧客へのアプローチ ・人事部門や研修担当者への課題ヒアリング ・新人、若手、中堅、管理職向け研修の企画提案 ・研修内容、実施時期、費用の調整 ・受注後の社内連携、研修運営フォロー ・研修実施後の効果検証、追加提案 提案から受注までは1～2カ月程度。継続的な関係構築を通じて、企業の人材育成を支援します。 ■入社後の流れ 入社後は座学研修やロールプレイング研修を通じてサービス理解を深めます。その後は先輩社員への同行を通じて、課題ヒアリングや提案方法を習得。入社2カ月目を目安に担当顧客を引き継ぎ、徐々に営業活動をお任せします。営業資料やヒアリングシートのフォーマットも整備されており、定期的な勉強会も実施しています。 ■評価制度 売上や受注実績だけでなく、顧客への提案活動や既存顧客との関係構築などの行動面も評価し、昇給・賞与へ反映しています。 ■組織構成 営業組織は28名。20代～40代が中心で、中途入社者が約8割を占めています。営業経験者だけでなく、接客・販売・コールセンター・教育業界など異業界出身者も活躍中です。 ■当社の強み 創業30年以上、取引先約10,000社・受講者数100万人超の実績を持ち、リピート率は92％。現状調査から課題分析、研修設計、実施、定着支援まで一貫して対応しています。また、CS向上、電話応対、コールセンター品質向上、クレーム対応、カスタマーハラスメント対策などサービス品質向上領域にも強みがあり、専門講師と連携したオーダーメイド提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件：以下、いずれかに該当する方 ・法人営業経験（商材不問） ・顧客折衝経験があり、後輩指導などの育成経験がある方 ■歓迎条件： ・企業研修に関する知識をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社／2025年～ 住所：東京都港区芝5-19-4 芝5ビル2F 勤務地最寄駅：地下鉄三田線・浅草線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更：なし

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給与

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＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,000円～355,000円 その他固定手当/月：14,600円 固定残業手当/月：40,900円～71,200円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,500円～440,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回※業績による ■賞与：年2回※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ -

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇／慶弔休暇／有給休暇