プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連） - 株式会社ブシロード

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仕事内容

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【中野坂上】アニメアシスタントプロデューサー ◇バンドリ！など自社コンテンツを多数保有！

【総合エンタメ企業／東証グロース上場／年休120日／オリジナル作品である「BanG Dream!（バンドリ！）」今も熱狂的なコンテンツとして国内外で認知拡大中！】 ■職務内容：ブシロード／アニメ部にてアシスタントプロデューサーとして下記のような業務をお任せする予定です。・関係会社、関係部署とのスケジュール調整・コンテンツの制作・宣伝サポート業務・収録立ち合い、監修業務・制作関係の各種会議への出席・スタジオと委員会の仲介業務・出資作品のデータ及び収支管理 ■組織構成：アニメ部は10名程度（兼務含む、20代～30代前半）が在籍しております。 ■業務魅力：自社アニメ制作体制を強化するため、2025年1月に新たにアニメ部を新設しました。細かな調整業務ももちろんございますが、アニメ展開の根本から支え、プロデュースするところまで幅広く対応していく方針となっております。そのため様々なミッションが課されていますが、その分やりがいあるポジションとなっております。新規IP開発において、特にアニメ分野に携わるポジションとなっておりますので、まずはアシスタントプロデューサーとして従事いただける方を募集いたします。 ■企業魅力：新規タイトルを立ち上げるのが難しい時代にありながら、次々とヒット作を世に送り出しているブシロード。その背景には同じ志を持った仲間たちがチームを組むことで、大きなことを成し遂げ、常識を打ち破るという社風があります。また、ブシロードは部署やグループ会社間の垣根が低く、横軸によるプロジェクトも多数。経験の少ない若手にも、重要なミッションを任せます。意思決定がスピーディーで個性が尊重されるので、一人ひとりが存分に能力を発揮できます。「IPディベロッパー」として新規コンテンツのリリースにも積極的に取り組み、魅力的なタイトルによって常に新しい風を巻き起こしています。 ■雇用形態補足：・選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。（正社員登用の実績有）【契約の更新：有、契約期間1年（業務有無・職務能力等解雇規定事由・会社経営内容）、更新上限：有通算契約期間上限5年】変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・アニメ制作会社での制作進行または制作デスク経験・アシスタントプロデューサーもしくは準ずる経験 ■歓迎条件：・委員会案件に関する業務経験・アニメ制作会社での1年以上の勤務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル2F 勤務地最寄駅：丸ノ内線線／中野坂上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（11:50～12:50）時間外労働有無：有＜時短勤務＞相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無スキル／経験／職種／ポジションにより契約社員での雇用提示の可能性がございます。（正社員登用の実績有）＜試用期間＞ 3ヶ月雇用形態による条件面の変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：189,000円～254,500円固定残業手当/月：71,000円～95,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 260,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※みなし残業代の超過分については別途支給します。 ※経験・スキルを考慮し、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※評価、会社業績により変動あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：子1名につき10,000円社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。＜その他補足＞ ◆福利厚生：定年制度（65歳）／役職定年制度（55歳）介護休業制度、育児休業制度、オフィスマッサージ、退職金制度（正社員のみ）、確定拠出年金制度（正社員のみ） ◆諸手当：通勤手当、時間外手当、深夜手当、児童手当（子ども1人につき10,000円）、近楽手当（東京本社在籍のみ対象／※規定金額より通勤定期代相当を控除した金額を手当として支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇（12/31～1/3）、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日付与）