システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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社内SE◆生命保険基幹システムの企画・開発/PL・PM候補/IT投資積極環境

■職務内容 生命保険事業を支えるアプリケーション開発部門にて、契約管理・保全／保険金、代理店募集人管理、営業支援、新契約、保険事務、コールセンター、データ活用等の基幹システムに関する企画・開発業務を担当いただきます。ご経験に応じて下記業務をお任せします。 （1）生命保険システムの企画・実行業務 業務部門の課題解決やシステムモダナイゼーションを推進するため、システム改善や新規ITソリューションの企画・立案を担当します。ビジネス要件の整理から要件定義、設計、開発、テスト、リリースまで一連のプロセスを推進するとともに、将来的にはエンタープライズアーキテクチャの見直しやシステムロードマップ策定など、全社視点でのIT戦略立案にも携わることが可能です。 （2）生命保険システム開発プロジェクトのマネジメント 常時複数進行する大規模システム開発プロジェクトにおいて、システム化方針の策定、計画立案、ベンダーマネジメント、品質・コスト・進捗管理など、PL・PMとしてプロジェクト全体の推進を担います。事業会社の立場でプロジェクトをリードし、事業成長を支える重要な役割をお任せします。 （3）生命保険システムの開発・保守業務 保険業務を支える各種システムの機能拡張や保守開発を担当します。業務知識とシステム知識を深めながら、自ら課題を発見し、業務効率化や利便性向上につながる改善提案・実装を推進いただきます。 ■配属先 アプリケーション開発第一部、第二部、第三部のいずれか（担当システムに応じて決定） ■組織構成 部門人員数：69名（2026年3月時点） ■本ポジションの魅力 ・企画構想からリリースまで一気通貫で携わることができる環境 ・システムモダナイゼーションや先進技術活用など、大規模かつ変革フェーズのプロジェクトに参画可能 ・経験や年齢を問わず新たな領域へ挑戦でき、専門性を高めるキャリア形成が可能 ・IT投資に積極的な環境のもと、未来の生命保険システムのあるべき姿を描きながら開発を推進できる ■評価制度 IT本部独自の人事制度を導入しており、ITプロフェッショナルとしての成果や専門性を適正に評価しています。マネジメント職だけでなく、技術を追求するスペシャリストとしてキャリアを築きながら処遇向上を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 具体的な仕事内容（1）～（3）に記載されている業務内容に応じて、必要となる要件が異なります。 （1） 金融業界のシステムに対しプロジェクトの立ち上げを経験(総工数100人月、もしくは1億円以上のPJT) （1）（2）共通 PL、PM経験(総工数50人月、もしくは5000万円以上のPJT) （1）（2）（3）共通 金融業界のシステム開発経験（3年以上） 【歓迎要件】 基本情報処理技術者 or ITIL Foundation or ベンダー系認定資格(Java,DB等）をお持ちの方等

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 池袋ビジネスセンター 住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル 勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社） ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 731万円～1,509万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～884,000円 ＜月給＞ 340,000円～884,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ■月給＋賞与＋残業代の想定年収になります。 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後の導入研修後は丁寧なOJTプログラムが用意されています。その他「職種・等級別研修」、「自己研修奨励制度」、「生命保険協会主催の試験制度」、FP（ファイナンシャルプランナー）資格取得の奨励等 ＜その他補足＞ ■休暇：5営業日連続休暇制度あり ■各種制度：職種転換（地域型から全国型へ）、ジョブ・チャレンジ（地域型対象）、社内公募（グループ内公募）、再雇用（ファミリーメイツ制度）、奨学金、慶弔金、社員割引 ■その他：財形貯蓄、団体保険、グループ従業員持株会、同好会、共済会、会員制スポーツクラブ、グループ保養所多数（軽井沢・賢島・嵐山）、夏季旅行保養システム（補助金）、自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、介護休暇、その他特別休暇