ファッション（服飾）デザイナー・パタンナー・スタイリスト
職務内容
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仕事内容
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【表参道／スタイリスト】7,200ブランド取扱◆安定基盤×歩合でやりがい◎ フリーランス歓迎
■業務内容 マナマナは、衣装レンタルやスタイリングを通してファッションを循環させ、メディア・撮影業界のクリエイションに貢献する会社です。7,200社以上のブランド、22,000人以上の利用者、120,000点を超えるアイテムを取り扱い、ドレスからリアルクローズ、雑貨まで幅広く展開。TVCM、WEB MOVIE、グラフィック、MV、ドラマなど、モデル・俳優・タレントのスタイリング業務全般を担い、広告・メディア業界の第一線を支えています。 このたび、業界最大級の衣装・ネットワークを活かし、撮影の現場で「この衣装が作品を変える」という提案を行っていただくスタイリストを募集します。撮影の打ち合わせから衣装選び、現場対応、請求関連業務まで一気通貫で担当し、幅広い案件を通じて第一線のクリエイターやスタイリストと協働していただきます。 マナマナでは、案件探しに奔走することなく、確立された顧客基盤を通じて安定的に多彩なプロジェクトに関わることができます。これまで培った感性や経験を存分に活かしながら提案の幅を広げることが可能です。さらに、ボトムアップの社風により、自らのアイデアを発信しやすく、挑戦を歓迎する環境があります。 安定した働きやすさと第一線でのクリエイティブな挑戦を両立できること、それがマナマナでスタイリストとして働く大きな魅力です。 広告撮影（MOVIE／GR）を中心に、年間約300件の案件に携わっています。 社内外の衣装を活用し、スタイリング業務全般を担当していただきます。 ・撮影打ち合わせ ・スタイリング ・撮影現場対応 ・請求関連 ■メンバー構成 ・所属：マネジメント×1名（受注管理）、スタイリスト×2名、アシスタント×10名前後、営業1名 ■事業の強み TVCM、WEB MOVIE、グラフィック、MV、ドラマなど、モデル・俳優・タレントのスタイリング業務全般を担っています。アシスタント体制も整っており、急なスケジュール変更にも柔軟に対応できるチーム体制が強みです。 ■こんな方におすすめ ・撮影稼働が多く、チームで効率よく対応したい方 ・毎月の受注の波に悩み、安定した働き方を求めている方 ・予算交渉が得意ではない方 ・スケジュール管理をサポートしてほしい方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】以下いずれかを満たす方 ・雑誌、CM、ドラマ、MVなどで フリーランスとしてスタイリング業務を担当した経験 ・スタイリスト事務所でのアシスタント経験や、独立後にクライアントを持ち現場対応を行ってきた実績 ・複数ジャンルのブランドや衣装リースを横断的に扱い、トレンドを取り入れた提案を行ってきた経験 【歩合制について】本ポジションは一部歩合制となります。指名案件をお持ちの方(件数・売上基準有り)が対象となります。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-7-17 青山小原ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：162時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ その他 月給 ＋ 一部歩合制 ＜想定月額＞ 260,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ 別途※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■一部歩合制 ■その他固定手当：住宅手当（10,000円） ■昇給：年1回（1月/業績による） ■交通費全額支給（撮影、リサーチなどで発生する交通費は別途支給いたします） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：住居手当10,000円分を給与に含めます。 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（会社が承認した資格の受験費用補助） ■Book & DVDライブラリー（社内の本、DVDの閲覧および貸出） ＜その他補足＞ マナマナでは、社内の良好な人間関係のため、親睦プロジェクトや社員旅行、挨拶を大切にしています。サンキューカードや表彰制度もあり、仕事のやりがいを高めることに繋がっています。 社内の改善を伝えるGood Ideaプロジェクトや、トレーナープロジェクトによる人材育成などもあり、様々な制度を通じて、仕事人としての成長を得ることができます。 その他、福利厚生等も充実しています！
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■撮影スケジュールに合わせた勤務（月10～12日休み） ■夏季休暇（計画年休3日） ■冬期休暇（計画年休2日、年度に応じる） ■慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇
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