事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【大阪市】製品企画・サービス企画 ◇蓄電池・エネルギー領域／新規事業創出に挑戦／在宅勤務可

～高い技術力を生かした新製品・サービスの企画に挑戦／企画立案～販路開拓まで新規事業の上流から下流までお任せ～ ■業務概要： （1） 家庭用蓄電システム「POWERDEPO」の営業、販売、顧客開拓 （2） 家庭用蓄電システムを含むパワエレ製品の製品企画、マーケティング ■特長 ・「POWERDEPO」は、BtoBtoCとなるビジネスモデル商材です。 当社直接取引先やその卸先会社（エンドユーザー除く）など既存顧客に対し、見積提案、製品仕様や販促方法を直接説明すると共に、新規顧客開拓を実施します。また、新サービスや新製品開発に向け、既存製品の反応、顧客ニーズや市場動向の情報収集・調査を実施し、ダイレクトに形にすることができます。 【具体的にお任せする業務】 （1）「POWERDEPO」の営業・販促 当社の直接取引先営業マンへの製品紹介、訴求説明や販売方法提案等を実施し、受注獲得の業務を担ってもらいます。 （2）新規顧客開拓や新サービス・新製品に向けた情報収集と提案 営業販促を通して市場同行や顧客ニーズを把握し、新たなソリューション提案をしていただきます。 【製品紹介】 ■「POWERDEPO」シリーズの特長 太陽光用パワーコンディショナと蓄電池が一体となった構造による施工性や高性能・ハイスペックが特長。 業界最小・最軽量の蓄電システムから業界高容量クラスの蓄電池まで幅広いラインナップ。 参照：https://sumitomoelectric.com/jp/products/powerdepo ■国内メーカーならではの安心、安全設計とアフターサービスの充実 ・独自の設計ノウハウを活かした製品開発や、製造から保守・アフター サービスまで、一気通貫での品質保証管理 ■産業用案件への展開 ・全国の住友電工グループ会社との連携を活かし、家庭用だけでなく、産業用市場への展開など、幅広い市場・顧客に向けたソリューション提案。 ■就業環境： ・時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・女性育児休業取得率100%に加え男性育児休業取得率97%と、子育てしながら働く社員にとって柔軟に働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・蓄電池に関する広い知識を持つ方 ・太陽光発電システム、蓄電システムに関する業務経験 ・メーカー営業、サービス企画・マーケティングの業務経験 ■歓迎要件 ・太陽光、蓄電システムの開発、品質管理・品質保証に関する業務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪製作所 住所：大阪府大阪市此花区島屋1-1-3 勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／安治川口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社国内外各事業所(関連会社及び関係する諸団体含む)

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 520万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～500,000円 ＜月給＞ 290,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に準ずる 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補助手当あり 寮社宅：独身寮、社宅あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人材育成制度：海外留学制度、階層別・ニーズ別研修など充実 ■人事制度：人材公募制度、目標管理を活用した人事評価制度（成果型制度） ＜その他補足＞ ■住居手当：家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給） ※同居家族あり：月8万円上限／同居家族なし：月4万円上限 ■財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会 ■カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度／各種施設が割引で利用可能） ■育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了まで）、介護休業（2年以内） ■計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日） ■半日有給休暇、時間単位有給休暇 ■積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇20日（翌年繰越可最高40日※初年度別途）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）、特別休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇 等