広告・メディア法人営業（新規中心）
職務内容
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仕事内容
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【代々木】エンタメ営業（即戦力ポジション）◆エンタメビジネスと共に成長／『mellow-fan』運営
◆◇エンタメ業界での経験不問／成長中のエンタメ業界でビジネスパーソンとして成長したい方へ／リーダー候補としてサービス拡大のための販路開拓をお任せ／自社サービス『mellow-fan』運営◆◇ ■業務概要： OPENRECコンテンツ（自社番組、イベント、配信者など）を活かした営業職をお任せいたします。自社のコンテンツ・IPをうまく活用しながら営業として成果を残していただきます。成長中のエンタメ・クリエイティブ産業をビジネスとして捉え、一緒に成長させていただける方を募集します。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・サブスクの番組コンテンツ制作（配信枠）の提案 ・興行イベント実施のための提案 ・タイアップ企画（PR番組、グッズ制作など）の提案 ・スポンサー獲得営業 ・顧客開拓のためのリサーチ業務 ・資料作成 【クライアント例】 ・芸能事務所／個人配信者 ・広告代理店／ゲームメーカー ・飲食店 など多岐に渡ります ■こんな方へオススメ： ◎：成長中のエンタメ・コンテンツ産業をビジネスとして捉え、一緒に事業をグロースさせていただける方 ◎：自由度の高い企画提案を行い、営業としてスキルアップしていきたい方 ◎：経営層と近い距離で業務を行っていきたい方 ■ポジションの魅力： 同業界、同ジャンルの中でも幅広い配信者やコンテンツを用いたIPづくりに携われるのが特徴で、自由度高くセールスメニューの企画提案ができるのが魅力です。タイアップを皮切りに、オン／オフラインイベントやグッズ制作など事業部の垣根を越えて、クライアントのニーズ・課題に対応しています。 ＜会社や採用についての詳細は下記URLからもぜひご確認ください＞ 採用HP：https://x.gd/WCHtG ■社風について： 自社プロダクト愛が強いメンバーが多く、またゲーム好きなメンバーも多いです。年齢や経験問わず、各案件やプロジェクトにおいて、裁量を持って責任のあるお仕事をお任せするケースも多数あります。 また、配信番組やイベント企画等、エンタメコンテンツの幅広い制作に携わることができるので、将来、エンターテインメントの業界でよりキャリアを積んでいきたい方にも向いているポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業戦略の立案を行いながら、業務を行ってこられた方 ・企画提案営業のご経験をお持ちの方（3年以上） ■歓迎条件： ・マネジメント経験をお持ちの方（※人数不問） ・組織の立ち上げからのご経験をお持ちの方 ・ゲームメーカーをクライアントとした経験（※代理店、ゲーム業界特化のご経験尚可） ・ストリーマー、配信者業界の知見をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ★新オフィス 住所：東京都渋谷区代々木１丁目２４－１０ ＴＳビル3階 勤務地最寄駅：JR各線・都営大江戸線／代々木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用形態、待遇面の変動なし
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,605,234円～5,841,468円 固定残業手当/月：157,897円～347,211円（固定残業時間46時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,666円～834,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現職考慮の上、経験・能力により当社規定により判断いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限20,000円支給 住宅手当：家賃補助制度2駅ルール・どこでもルール 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■表彰制度 ・毎月、活躍した社員を表彰 ・全社員で称賛を行い、インセンティブを支給 ■オフィス環境 ・社内自動販売機設置 ・ウォーターサーバー完備 ＜その他補足＞ ■家賃補助制度： ・勤務オフィス最寄駅から各線2駅圏内に居住する正社員へ、月額30,000円を支給 ・勤続5年以上の正社員へは、居住地を問わず月額50,000円を支給 ■貸与制度 ・PCおよび周辺機器を貸与 ■健康支援制度 ・雇入時健康診断／定期健康診断の費用負担 ・インフルエンザ予防接種等の費用負担 ■慶弔見舞金制度 ■キッズホリデイ制度 ・お子さまの誕生月に、年1日特別休暇を付与（中学校卒業まで対象） ・ご家族分のテーマパークチケットやレストラン利用費等を会社が補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇など
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