プラント-プラントプロジェクトマネジメント（国内）
職務内容
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仕事内容
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【新潟県柏崎市】原子力発電設備に関するフィールドエンジニア◆東芝◆年休126日◆フレックス
■募集背景 世界、日本でも稀有な技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきた東芝グループ。 (株)東芝 原子力事業部では、電力の安定供給と、カーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく技術人員の募集を行っております。 ■仕事内容 【詳細】 1)東京電力HD（株）柏崎刈羽原子力発電所における現地据付工事管理（施工計画・管理）、現地試験・試運転管理（実施計画・管理）、これに関する社内外関係先との連絡、調整などの現地に関わるプロジェクトマネジメント業務（工事・試験・試運転管理担当） 2)東京電力HD（株）柏崎刈羽原子力発電所における現地作業安全管理、これに関する社内外関係先との連絡、調整などの現地に関わるスタッフ業務（作業安全管理担当） 3)東京電力HD（株）柏崎刈羽原子力発電所における現地作業所の総務・労務・渉外管理、これに関する社内外関係先との連絡、調整などの現地に関わるスタッフ業務（総務担当） ■募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） グリーントランスフォーメーションに基づき脱炭素、エネルギー安定供給、経済成長の3つを同時に実現するために、原子力発電は継続的に活用していくという期待が示されています。 原子力フィールド技術部門は、協力会社と連携して、安全・品質を満足した製品及びサービスを提供する部門であり、今後の新エネルギー事業拡大に向け、基盤領域の強化を図っております。 フィールドの最前線で顧客に最終の引渡しおよびサービス提供をするやりがいのある仕事です。 ■歓迎条件： ・リーダーシップを発揮できる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・フィールド（現場）での経験があり、活躍したいという思いが強い方 ・監理技術者、1級電気施工管理技士の資格所有者 ・電気取扱者経験者、電気主任技術者・電気工事士の資格所有者 ・酸素欠乏危険作業主任者、その他作業主任者の資格所有者 ・若しくは資格取得に意欲のある方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 共通)東京電力HD（株）柏崎刈羽原子力発電所内の当社出張所に現地駐在が可能な方 共通)現職も含め一社５年以上の経験（エンジニアリング、品質管理、安全管理、総務） 1)理工系の基礎的な知識、思考能力(原子力工学、機械工学、電気・電子工学、化学工学、物理、建築／土木、制御、情報等)
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京電力HD（株）柏崎刈羽原子力発電所内当社出張所 住所：新潟県柏崎市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～13:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 7:30～16:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～700,000円 ＜月給＞ 260,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者には支給あり 寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など ＜その他補足＞ 通勤手当、出張手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、カフェテリアプラン制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。
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