設備保全
職務内容
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仕事内容
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【横浜】発電プラントエンジニア～火力・地熱の改良保全＆次世代エネルギー案件／国内サーマルエナジー
～電力の安定供給とカーボンニュートラルの両立を実現／国内発電所（火力・地熱）の既設設備向け！メンテナンス・改良保全、水素混焼・CCSなど次世代技術の適用へ～ ■募集背景： 近年、データセンター等の新産業分野による電力需要増加に加え、安定供給を支えるサーマルエナジー（火力・地熱発電）の重要性が再評価され、メンテナンスや改良保全需要が拡大しています。また、カーボンニュートラル実現に向けた技術開発が進む中、火力発電は更なる高効率化や再生可能エネルギーの段階的適用が求められています。 こうした背景から、既存設備のメンテナンスや新技術導入を担うエンジニアの増強が急務となり、当社の技術力を活かして社会や環境に貢献する仲間を募集します。 ■業務内容： 国内の発電事業者向け火力・地熱発電所機械設備における下記に関するエンジニアリング業務を担う部門です。 ・既設機械設備の保守・メンテナンス ・プラント性能向上・運用性向上等の改良保全 ・水素混焼やCCS設備等のカーボンニュートラル技術の既設発電所への適用 ■業務詳細： （1）顧客に対するメンテナンス・改良保全提案活動 （2）顧客ならびに社内外関係部門との技術折衝、調整、取り纏め及び仕様の決定 （3）見積原価取り纏め（社内関連部門・ベンダーへの依頼・調整） （4）受注後のプロジェクト進捗管理、損益管理 （5）上記業務に関する資料作成および機械技術に関する顧客窓口 ■ポジション魅力： 国内の電力供給を支える、社会的にも非常に重要な仕事です。プラントが無事に稼働した際には、大きな達成感ややりがいを感じることができます。カーボンニュートラル技術の本格的な実用化にはまだ時間がかかりますが、既設設備への適用は現実的かつ実務的な解決策であり、CN技術の導入に直接携わることが可能です。本部門では、発電設備全般に関する知識・経験を幅広く習得でき、将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメント、専門技術者としてのキャリアアップも目指せます。 主な取り扱い機器は蒸気タービン及び附属設備となりますが、発電設備や蒸気タービン設備に直接的に関わった事が無くとも、プラント系機械設備での経験があれば、入社後の各種教育やOJTを通じて必要な知識・技術を身に着ける事が可能です。 変更の範囲：会社の指示する業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・プラントまたは大規模設備における機械設備の保全・改修・据付・試運転いずれかのご経験をお持ちの方 ・関係部署やベンダーとの仕様調整・折衝経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・プラント／発電／重電／設備業界いずれかの経験 ・見積作成、原価管理、またはプロジェクト管理の経験 ・エネルギー分野やカーボンニュートラル技術への関心
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 京浜事業所 住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:15 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～650,000円 ＜月給＞ 260,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて検討します。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者には支給あり 寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など ＜その他補足＞ ■寮・社宅制度あり ■カフェテリアプラン制度あり 【諸手当】 住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します
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