事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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金融サービス企画・事業推進（決済・クレジット領域）◆ユーザー数7300万人突破<08>
【全国居住可／クレジットとスマホ決済を融合した新しい決済体験を企画・推進し、PayPayの金融事業を次の成長ステージへ引き上げ／2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7300万人を突破】 ■業務内容： PayPayの金融事業において、決済・クレジット領域の成長を牽引する事業企画ポジションです。 配属先となる金融推進本部では、PayPayのユーザー基盤・加盟店基盤を活かしながら、クレジット事業を単なる決済手段の拡充ではなく、新しい決済体験そのものを再設計する重要領域として位置づけています。PayPay残高・PayPayカード・PayPay銀行など複数の金融機能を横断し、ユーザーにとってより便利でシームレスな金融体験をつくっていくことがミッションです。 金融推進本部は、PayPayクレジット領域を中心に、事業戦略の立案から新サービス企画、プロジェクト推進、アライアンス推進、数値分析までを一気通貫で担い、国内金融事業を次のステージへ引き上げていきます。 ■具体的には ◎金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案 ◎クレジット領域における新規事業/新サービス開発 ◎データに基づいた戦略及び事業計画の立案 ◎戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント ◎グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 ◎数値分析及びレポーティング ■本ポジションの魅力： ・7,300万人規模のユーザー基盤を持つPayPay上で、新たな金融サービスを企画・推進できる ・既存サービスの運用改善にとどまらず、これまでにない決済体験の設計に携われる ・従来型の金融機関とは異なる、スピード感と裁量の大きい環境でチャレンジできる ・PayPayカードを含むグループ各社や多様な関係者と連携しながら、事業を大きく動かせる ■募集背景： PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。 国内No.1となるためにサービスや機能面においてユーザーに最高のUIUXを提供し、さらに他社に例を見ないクレジットカードとスマホ決済のハイブリッドサービスを実現していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・クレジットカード関連の業務経験（5年以上） ・事業開発/サービス企画/国際ブランド企画/プロジェクトマネジメントいずれかの経験 ・5名程度のマネジメント経験 ■歓迎条件： ・データに関する以下のようなご経験をお持ちの方 └SQLによるデータ取得・加工経験 └プログラミングスキル（Python/R等） └データを活用した事業開発経験 ・新興技術・テクノロジーへの強い興味関心
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,200,000円～10,000,000円 固定残業手当/月：140,000円～180,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 740,000円～1,013,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■原則在宅勤務 ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日
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