人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【神宮前】労務マネージャー◆エンタメ×AI企業／労務DXと制度構築を牽引◎年休126日

■当社について 日本初の音楽・エンタメDNAを持ち、AIを核に次世代クリエイティブとコンテンツ体験を創出するプロデュース企業です。AI×コンテンツ共創プラットフォームやIP事業を軸に新市場の成長機会を推進しています。 ■業務内容 今後の事業成長や将来的なIPOも見据えた労務コンプライアンス・管理体制の強化に向け、実務を担いながらチームをリード頂ける方を募集します。 ■業務詳細 日常の労務業務を自ら担当するプレイングマネージャーとして、労務業務の安定運用に加え、業務改善やメンバーのマネジメント・教育にも携わって頂きます。AI・DXを活用した業務効率化や人事労務領域の仕組みづくりにも取り組んで頂き、将来的には人事労務領域の中核メンバーとして組織づくりを担って頂くことを期待しています。 ＜メイン業務：労務＞ ・労務業務全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 等） ・入退社手続き、各種人事手続き ・就業規則・各種社内規程の運用・改定 ・労務相談、労働法令・コンプライアンス対応 ・労務リスクの把握・対応 ・メンバーのマネジメント・教育、業務フォロー ・業務フローの見直し・改善、業務品質の向上 ＜AX・DX／AI活用に関わる業務＞ ・勤怠管理・給与計算等のデジタル化・効率化 ・人事データの整備・活用、レポーティングの高度化 ・AIツールを活用した業務効率化 ・人事労務領域におけるDX・業務改善施策の企画・実行 ＜拡張業務（希望・適性に応じて）＞ ・採用（新卒・キャリア採用） ・人事評価・教育制度の運用・改善 ・その他、人事制度・人材施策に関する業務 ※まずは労務領域を中心にご担当頂き、ご経験・適性に応じて人事領域へ業務の幅を広げて頂くことも可能です。 ■組織構成 人事は5名在籍。全員が労務、人事制度、採用など人事業務を横断的に担当しており、協力しながら業務を進めています。 ■魅力 少数精鋭組織の中で、主体的に意思決定や業務改善を進めていただける環境で、経営陣との距離が近くスピーディーな意思決定のもとで裁量を持って業務に取り組むことができます。将来的には、人事制度全般や組織戦略にも関与し、人事責任者候補としてのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人事労務業務の実務経験（目安：3年以上）（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の一通りの経験を含む） ・メンバーのマネジメント・育成および業務・プロジェクトの推進・マネジメント経験 ・労務業務の運用に加え、業務改善・効率化を主体的に推進した経験 ・社労士や社内各部門など、社内外の関係者と連携しながら業務を推進できる方 ・AI・DX等の新しいツールに抵抗がなく、業務改善や効率化に活用していく意欲のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前1-4-16 神宮前M-SQUARE 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～530,000円 ＜月給＞ 400,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定 賞与（平均評価で1.5ヶ月分を年2回支給） ※上記の月額に月30時間分（19,124円～25,339円）の深夜残業見合給を含みます。超過分は別途支給します。時間外の残業手当の支給は管理監督者のため対象外です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代または実費支給（月上限10万円／規程による） 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTがメインとなります。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度有り ■育児休暇制度有り ■介護休暇制度有り ■定年60歳 再雇用制度有り ■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■年間休日126日（年度による） ■有給休暇 初年度： 入社日に付与（4月～9月入社は10日、10月以降は入社月に応じ0～5日） 2年度目以降： 毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を一斉付与（最高20日）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年間休日126日（年度による） ■有給休暇 初年度： 入社日に付与（4月～9月入社は10日、10月以降は入社月に応じ0～5日） 2年度目以降： 毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を一斉付与