人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【東京】人事総務◆勤怠・給与・社保業務を幅広く◆残業月5時間以内◆将来のリーダー候補
＜人事労務の中核メンバー募集／勤怠・給与・制度運用を幅広く担当／残業月5時間以内＞ ■業務内容 海外送金サービス事業を展開し、国内外の多様な人材が活躍する当社にて、人事労務を中心とした管理部門業務をお任せします。 勤怠管理や給与関連業務をはじめ、入退社手続きや制度運用など幅広く携わりながら、社員が安心して働ける環境づくりと組織基盤の強化を担っていただきます。 ■業務詳細 ・勤怠管理システムの運用・管理 ・給与、社会保険関連の問い合わせ対応 ・各種手当金申請対応 ・入退社手続き、雇用契約管理 ・就業規則や各種規程の整備、運用 ・採用関連業務（面接調整、候補者対応等） ・職場環境改善に向けた施策の企画、運用 ・備品管理、施設管理など総務業務 ■組織構成 管理部門は3名体制（男性1名、女性2名）で構成されています。 少数精鋭の組織のため、担当領域を限定せず、人事・労務・総務業務を横断的に協力しながら進めています。 ■やりがい 勤怠管理や給与計算、社会保険対応だけでなく、制度運用や職場環境整備にも携われます。社員が安心して働ける環境づくりを支える重要な役割として、大きなやりがいを実感できます。 ■裁量の大きさ 少数精鋭の組織のため、担当領域を限定せず、人事・労務・総務業務を横断的に協力しながら進めています。 経営陣との距離も近く、現場の課題や改善提案を直接発信できる風土があります。決められた業務をこなすだけではなく、「もっとこうした方が良い」というアイデアを形にしやすい環境のため、主体的に業務へ取り組みたい方には最適な職場です。 ■ステップアップ 海外出身メンバーも在籍する多様性のある組織で、人事労務の視点から会社の成長を支えるポジションです。 将来的には管理部門全体を牽引する存在としてキャリアを広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における勤怠管理・給与計算の実務経験 ・労務管理の知識（労働基準法、社会保険制度 等） ・英語による口頭での意思疎通が可能な方 ※書類選考時に、英文で記載した職務経歴書の提出が必要です。 ■歓迎条件 人材マネージメントの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 勤務地 住所：東京都中央区新川１－８－８ アクロス新川ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 契約更新する場合は、無期社員に変更となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は6ヶ月です 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～430,000円 ＜月給＞ 330,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルにより応相談 ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当は最大2万円（月額） 社会保険：・社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ 食事手当は1日に（6時間以上の勤務）につき1,000円
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 月に1回程度、日曜日か祝日に勤務日あり。
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