派遣コーディネーター
職務内容
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仕事内容
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【未経験歓迎／第二新卒歓迎】人材コーディネーター（企業提案・求職者フォロー）完全反響◇教育環境◎
◇◆大手企業と求職者の架け橋／OJTで基礎から習得可能／チームで連携しながら成長◆◇ ◇反響型営業 ◇提案から就業後フォローまで一貫して関われる ◇成果に応じた評価制度あり ◇未経験でも安心のサポート体制 ■業務概要： 「人材を必要としている企業」と「安定・活躍の場を求めている人材」の架け橋となり、最適なマッチングを実現する人材コーディネーターのポジションです。 ■業務詳細： ▼企業の成長を人材面から支援 必要な人材の条件と、働き方や職場環境などを確認し、マッチする人材を提案します。提案は1日5件ほどで、そのうち1件が顔合わせに。顔合わせの3～5件に1件が成約につながる想定です。 ▼活躍できる環境づくりに貢献 スタッフが働き始めたら、LINEや電話での連絡、月1回以上の対面・Web面談を通じて、仕事や私生活の相談に乗ります。1人あたりの担当スタッフ数は15～30名。 ▼希望を叶えるために人材紹介会社と連携 企業・求職者の理想を叶えるため、人材紹介会社と情報を共有。1000社以上と連携しており、最適なマッチングを実現できます。 ■入社後のサポート： ◎メールの書き方から先輩社員がサポート 成約確度の高い案件をパスするなど、困ったことがあればすぐにフォローします。 ◎人付き合いの仕方からもサポート 最初は上司や先輩が同席することで学んでいき、半年～1年で独り立ちできるようにします。 ◎あなたのペースで成長できる 入社後は、既存のお客様（4～5社）を少しずつ引き継ぎます。個々のスキルや適性に合わせて案件をアサインするため、無理なく成長できる環境です。 ◎2年目から年収400万円も目指せる！ 入社後1～3ヶ月は、先輩社員とOJTで業務を習得。4～6ヶ月を目安に契約獲得を目指していきます。 分かりやすい人事評価制度を設けているため、最短1年半で年収400万円台を目指すことも可能です。 ■組織構成 営業部（男性5名・女性3名）、20代～60代の幅広い年齢層となっています。 営業職未経験からスタートした先輩社員もいるので安心です。 ■企業の特徴/魅力 働きやすさと成長機会の両立を重視しており、教育制度やサポート体制が整っています。長期的にキャリアを築いていきたい方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎～ ■必須条件： ・意欲重視の採用で、特別なスキルや経験は不要です。 営業経験未経験で入社し、現在活躍している先輩社員も在籍しています。 ■歓迎条件： ・営業や販売・サービスなどの接客経験をお持ちの方は活かせます。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂3-11-3 赤坂中川ビルディング6F 勤務地最寄駅：丸の内線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間：スキルに応じ3～6ヶ月 ※期間中の雇用形態は契約社員となり、基本給＋職能給の金額が基本給となります。
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給与
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＜予定年収＞ 340万円～429万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～230,000円 その他固定手当/月：20,000円～60,000円 固定残業手当/月：53,906円～67,969円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 283,906円～357,969円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：職能給 ■給与査定年2回（4月・10月） ■その他該当者は役職手当有 ※正社員は日々の成果をしっかり評価して給与に反映。社員の等級はグレード制で定義され、目標が明確です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円迄／公共交通機関のみ 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（資格取得費用：1回につき2万円迄） ■書籍購入支援制度（年3回、1回につき3000円迄） ■社内交流奨励金制度（参加者1人につき3000円の補助） ＜その他補足＞ ■リゾートホテル利用可 ■関東ITS健保の施設利用可（保養所、レストラン等） ■健康診断：基本検診・婦人科検査・人間ドック ■積立制度（希望者） ■社内イベント（参加任意／年度により開催内容・回数に変更有） ■リファラル採用（1人最大30万円支給） ■副業OK（会社が認めた場合、起業に対するサポート実績有） ■旅行支援制度（1泊あたり1万円の補助） ■産前・産後休暇（取得・復職実績有） ■産後パパ育休（取得・復職実績有） ■育児休暇（取得・復職実績有） ■介護休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、年末年始（12／30～1／3）特別休暇（入社後有休が付与されるまで）、フレックス休日（年間休日125日に満たない場合、差分付与）、慶弔休暇、振替休日・代休（休日出勤）5日以上の連続休暇の取得可
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