設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【新大阪】生産設備の制御・計装担当（PLC）◆プライム上場アズビルG◆年休128日・残業月13h程

◆魅力 ◎「設備 × 制御 × 安全 × 現場」の横断で、高度な専門知識が身につく計装エンジニアリング職 ◎過度なプレッシャーを感じずに落ち着いて仕事に取り組めます ◎エンジニアの声が反映されやすい組織風土と安心して長く働ける環境があります ◆業務内容 ・シーケンサ及びタッチパネルソフトウェア、SCADA設計・製作・検査 ・制御盤設計指示・検査（設計・製作は外部委託） ・現地（全国）での試運転調整（工場での作業になる為、休日作業もあり） ・上記業務に関わる各種図書（仕様書、検査書、手順書、報告書等）の作成 ・システム原価算出 ・社内外の講習会・勉強会等打ち合わせ など ◆1日のスケジュール例 9:00 朝礼・メール確認・予定確認 9:30～17:45 社内にて業務内容に準ずる業務 ※現地作業の場合は、終日、現地にて試運転調整作業 ◆業務のやりがい ・自身の技術力・経験を即座に業務へ反映できる環境 ・技術的意思決定に関われる裁量が大きい ・課題解決型のエンジニアリングに集中できる ・生産設備の頭脳と神経を任され、安全・安定操業を実現する知的で実感のある仕事 ◆業務の難しさ ・目に見えない気体や流体を、目に見えない電気から数値化する機器で制御するため、イメージしづらく正解が分かりにくい ◆業務を通じて得られる経験・スキル ・提案力 ・交渉力 ・課題解決力 ・技術力 ◆入社後の教育研修イメージ 入社1ヶ月：エンジニアリング部の役割、業務内容、業務要領を理解する 入社3ヶ月：OJTにて小規模システムにおいて業務要領に沿って単独でタスクを完遂できる 入社6ヶ月：OJTにて中規模システムにおいて業務要領に沿って単独でタスクを完遂できる 入社1年：大規模システムにおいて業務要領に沿ってメイン担当としてタスクを完遂できる状態 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気回路の基礎知識 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・制御盤図面等の電気回路の読力 ・PLC・タッチパネルの設計、プログラミング ・SCADAの設計、プログラミング ・建設業法の電気工事における配置技術者要件の資格保有 （電気工事士 第二種以上、1級計装士など） ・電気工事監督の経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR東海道本線／新大阪駅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※勤務条件の変更無

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 552万円～651万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,220円～362,210円 ＜月給＞ 307,220円～362,210円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に準じて支給 家族手当：福利厚生欄その他に記載 寮社宅：借上社宅制度（適用条件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（年次研修、マネジメント研修等）、職能別教育（営業力強化研修、製品勉強会等）、全社共通教育（ビジネスパーソンとして必要とされる知識・スキルの習得）、公的資格取得奨励制度、Eラーニング、等 ＜その他補足＞ ■家族手当（配偶者：11,000円/月、子ひとりにつき：8,000円/月） ■時短勤務制度（育児／介護） ■在宅勤務制度 ■時差勤務制度（原則として始業時間を7:30～10:30の間で30分刻みで選択可能） ■その他休暇：夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 等 ■財形貯蓄 ■自由積立年金 ■社員持株会制度 ■各種共済制度 ■契約保養所 等

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■休日：土曜・日曜・祝日、会社カレンダーに準ずる ■有給休暇：試用期間経過後に最大10日付与※付与日数は入社日によって異なる