電気設備設計

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仕事内容

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【南足柄】発注側◇電気インフラの計画・工事監理◇東証一部上場・富士フイルムHDG／電験・電工活かせる

■業務内容 富士フイルムビジネスイノベーション竹松事業所の電気技術者として、事業所内の実験室や事務室を中心に電気インフラの設計・施工管理や、事業所基盤となるインフラ設備の安定的な維持管理や改善を行ないます。グループ全体の『事業の安定稼働』及び『事業コスト削減』を図ることで、企業価値向上に貢献いただきます。 ■業務詳細 事業所内の各室における様々な用途や関係者の要望に合わせて、最適仕様かつ最小コストで事業所基盤となるインフラ設備を整備をしていただきます。 （設備の導入計画から仕様書作成、発注までの一連の業務を発注者側としてバリューエンジニアリング視点で検討) ◇電気設備維持管理計画や設備導入計画の策定・提案・実行補助 （改修計画、工事仕様書作成、発注、工事管理立会から工事完遂まで） ◇電気設備の保全及びトラブル対応 （日常点検、原因調査、軽故障修理対応、重故障修理手配、停電対応） ◇電気保守運用に必要な消耗品類の管理、購入手配 ■期待すること 将来は事業所の電気リーダーとして設計施工全般をマネジメント、電気主任技術者として維持管理業務を牽引し、施設資産の最適化を推進していただきたいです。 ■技術領域について 対象技術領域を以下の3つに分類しています。それぞれの領域で、高い専門性を持った技術者が、その知見やスキルをフルに活用しながら相互に連携して、工事や保全管理、改善提案を主体的に遂行しています。 ＜建築・プロジェクトマネジメント＞ ・外壁、屋上防水、内装建具類の機能維持、修繕計画の立案遂行 ・新築、改修計画のプロジェクトマネジメント 等 ＜電気設備＞ ・受配電設備および各種電気設備の維持管理、新設・改修工事の立案遂行 ・電気主任技術者の選任および電気保安業務 ・エネルギー使用量管理および環境データ報告 ＜機械設備＞ ・省エネ・CO2削減の推進 等 ■事業・業界の特徴 富士フイルムグループが最高・最強の企業グループとして成長・発展するために、事業会社および関連会社がそれぞれのコア業務である研究開発・生産・営業・サービスなどに集中して、高い競争力を保持することが求められています。間接機能の業務プロセスの分析・見える化・標準化を行い、改善・創意工夫を加えることで、業務プロセス改革を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも 資格： 第三種電気主任技術者、もしくは電気工事士 経験：電気設備工事管理経験者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 富士フイルムビジネスイノベーション 竹松事業所内 住所：神奈川県南足柄市竹松1600番地 勤務地最寄駅：伊豆箱根鉄道大雄山線／和田河原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3ヶ月～最長6ヶ月となります。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～410,000円 ＜月給＞ 255,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、スキル・保有資格・年齢によります。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） ＊※手当あり年収例：800万円 （世帯手当＋残業代20時間相当込） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：※世帯手当として支給 福利厚生その他世帯手当を参照 住宅手当：※世帯手当として支給 福利厚生その他世帯手当を参照 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年以上で適用／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■夜業手当、転勤別居手当、年末年始手当、企画裁量労働手当※各種手当は支給条件あり ■確定拠出年金・確定給付企業年金、従業員持株会 ■各種制度（団体生命保険、財形貯蓄制度、共済会制度） ■施設利用制度（会員制スポーツクラブ割引、各種保養所施設、リゾート施設等の利用優遇など） ■半日有給休暇、時間単位有給休暇 ■失効年次有給休暇積立制度 ■世帯手当（条件による）※例…東京23区居住・扶養家族2名の場合は5万円／月

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、アクティブライフ（永年勤続）休暇、育児・介護休暇（取得実績あり）、看護休暇※企業カレンダーによる、有給計画的付与日あり 休日出勤の場合平日に振替休