経理（財務会計）

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仕事内容

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【連結経理（リーダー候補）】M&A財務DD・PMI推進◆完全週休2日制・フルフレックス<02>

【2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7400万人を突破／完全週休2日・フルフレックス】 ■業務内容： スマホ決済サービス「PayPay」を提供する当社において、経理担当として連結決算に関する業務をご担当いただきます。 連結経理部は10数名の組織となっております。事業としても組織としても変化の大きい環境下であり、社内外問わず各所と連携を取りながら業務を進める機会が多くあります。 ■募集背景： ソフトバンクグループである当社では、スマホ決済サービス「PayPay」を軸に事業を急速に成長させております。 会社規模拡大に対応し決済サービスのリーディングカンパニーに相応しい経理業務体制を構築する為、人員増強を目的とした募集となります。 コツコツこなしていただく経理だけでなく、プロセスの変革や構築を主導する、プロジェクトをお任せできる方に参画いただければと考えております。 ■業務詳細： M&A案件における経理財務領域の業務全般 ◎財務DDの実行とディール推進 ・Big4等の会計ファームと協働し、対象企業の財務DDをリード。抽出された財務リスクや課題を経営陣（CXOクラス）へ分かりやすく説明 ・バリュエーション（企業価値評価）の妥当性検証や、SPA（株式譲渡契約書）の経理視点からのドラフト作成・レビュー ・M&A担当部門（財務戦略部門や事業部）と協働し、経理のプロとしてプロジェクトを推進 ◎経理財務PMIのプロジェクトマネジメント（PMO業務） ・買収完了後、経理財務PMIのPMOとして、会計方針の統一・決定、決算プロセスの統合・早期化を主導 ・会計領域にとどまらず、買収先企業の内部統制（US-SOX）構築や、ITシステム（会計システム等の統合・リプレイス）のプロジェクトを巻き込み、現場の取りまとめから経営陣への進捗報告までを統括 ◎連結経理・開示業務の補佐（M&A案件が無いとき） ・M&A案件が動いていない期間は、PayPay本体およびグループの連結決算・開示業務などの補佐・サポートを担当（スキルや状況に応じて柔軟にアサイン） ■本ポジションの魅力： ・急成長中企業の経理担当として幅広い案件に携わる事ができます。 ・案件検討を通じてIFRSに関する知識や経験を得る事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での経理実務経験5年以上 ・会計ファーム（FAS・監査法人・コンサルティングファーム）での実務経験5年以上 ・M&Aの一連のプロセス（財務DD、Valuation、SPA等）への深い理解と実務関与経験 ・複数の中・大型案件、またはステークホルダーが多数絡む複雑なプロジェクトのマネジメント（PM/PMO）経験 ・役員・経営陣への豊富な報告・プレゼンテーション経験（複雑な会計事象を噛み砕いて説明できるスキル） ・決算実務（単体または連結）もしくは会計監査の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 固定残業手当/月：122,550円～186,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 705,883円～1,019,433円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■原則在宅勤務 ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日