経営企画
職務内容
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仕事内容
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【経営企画】生命保険領域◆中長期事業計画・年度予算策定など◆経営陣や関係部門の意思決定を支援<08>
～2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7,000万人を突破「PayPay」展開～ ■業務内容： ビジネス全体の成長戦略を踏まえつつ、生命保険領域における中長期事業計画・年度予算の策定に加え、検討テーマを資本・規制・会計の観点から具体化し、経営陣や関係部門に対して意思決定を支援していただきます。 単なる調査・整理に留まらず、論点設定、分析、資料化までを担い、必要に応じて関係会社・パートナー側の実務実態も踏まえながら、検討の精度を引き上げることを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・生命保険領域に関する論点整理（資本・規制・会計・負債評価・ALM等）と、経営向け意思決定資料の作成 ・監督法人・パートナー等の関係者マネジメント（論点整理、アウトプット品質担保） ・関係会社・パートナー企業の運用実態把握およびPayPay側の検討への反映 ・関係部門（経理／財務／リスク／法務／事業等）との論点調整、合意形成、会議体運営など ■経営企画部のミッション： ・PayPayグループの成長と収益性向上のドライブ ・事業成長の実現に必要な短期・中長期の経営計画策定及び進捗管理 ・各種KPI・損益の予実分析、経営層への報告・改善策提案 ・経営レベルの課題解決、戦略施策の実行支援 ・上記を支える管理会計インフラの整備・運営 ■組織の構成・魅力： ・Fintech領域トップクラスプレイヤーの事業成長を実現する主体者となれること ・経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られこと ・多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され様々な知見を学べること（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など） ■魅力： ◎Fintech領域でトップクラスプレイヤーの事業成長を実現する主体となれること ◎重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること ◎多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生命保険会社での経営企画、財務、経営分析における実務経験（目安5年以上）※以下含む ・財務／管理会計／決算／事業計画等の数表を、自ら経営向けまたは対外向け資料として作成した経験 ■歓迎条件： ・生命保険会社にてJ-GAAP／IFRSいずれかの決算、事業計画策定業務に当事者として関与した経験 ・規制対応（当局対応／報告資料作成や折衝等） ・保険会計知識（IFRS17知識があれば尚可） ・アクチュアリー等の保険数理資格または数理領域と密に連携したプロジェクト経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,765,000円～11,371,592円 固定残業手当/月：186,200円～270,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 833,283円～1,218,332円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 ■毎年1回見直し ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■介護休業、育児休業 ■企業型確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） ■深夜勤務手当 ■パーソナル休暇（毎年度5日間付与／初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人／家族／ペットなどの病気／ケガ／通院付き添い等にご使用いただけます。 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始および会社指定日 ■年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） ■パーソナル休暇（毎年度5日間付与／初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
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