機械設計-半導体製造装置設計
職務内容
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仕事内容
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【福岡※転勤なし】機械設計（自動機・省人化装置）◇リモート勤務可／裁量大！新商品開発に1から携われる
～「任せてもらえる」環境で、設計者としてのキャリアを加速させたい方へ／上流から下流まで一気通貫で携わる本物の設計職～ ■こんな方に刺さる仕事です ・「言われたことだけ」ではなく、自分で考えて動ける設計者でありたい ・上流の仕様決めから下流の製造指示まで、設計の全工程に関わりたい ・一般的な自動機だけでなく、半導体関連設備・研究開発向けなど高難易度の装置にも挑戦したい ・ベテランの技術を吸収しながら、自分の市場価値を確実に上げていきたい ■業務内容 自動化・省人化を実現する自動装置・精密ステージ・金型の機械設計をご担当いただきます。 扱う製品は大きく2種類です。 ・カタログやHP掲載の量産品：既存製品の改良・改善、精度向上 ・カスタム一品もの：お客様のラインや要望に合わせたフルオーダー設計 設計・製造・販売をすべて社内で完結しているため、お客様との仕様打合せ → 設計 → 試作・製造確認まで一貫して担当できます。 「自分が設計したものが実際に動く瞬間」を最短で体験できる環境です。 また、少数精鋭組織ならではの特徴として、 ・新商品・新技術の開発にゼロから関わる機会がある ・現場の声がダイレクトに開発へ反映される ・稟議や調整が少なく、動きたいときにすぐ動ける といった大企業では得られにくい実践的な経験が積めます。 ■即戦力の方には、すぐに裁量を渡します 入社後は現場・先輩との並走期間を経て、早期から担当案件を持っていただきます。 「覚えてから任せる」ではなく、「任せながら一緒に育てる」スタイルです。 自分で考え判断し、動ける方には自然と仕事が集まる職場文化があります。 ■採用背景 弊社設計者も高齢メンバーが増えてきており、事業拡大を支えるメンバーを増員したいと考えています。 今はまさに、設計者として大きく実績を積めるタイミングです。 ■組織構成 装置技術課全体28名、うち機械設計メンバー9名。 20代から70代まで幅広い年齢層で構成されてます。 そのため、熟練設計者が直接指導してくれる環境があります。 長年の経験に裏打ちされた「現場で本当に使える設計知識」を近い距離で吸収できます。 これは、同世代だけのチームでは絶対に得られない圧倒的なアドバンテージです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・機械・金型設計などの実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件（以下いずれか） ・応力・熱などのシミュレーション経験がある方 ・モーター等アクチュエータの選定経験がある方 ・お客様との仕様打合せ・折衝経験がある方 ■こんな方、大歓迎です ・「言われる前に動く」スタイルが自分に合っている ・設計の川上から川下まで関わった経験がある、または強く希望している ・技術的な議論を楽しめる ・ものづくりを趣味としている
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県糟屋郡須惠町大字佐谷1705-1 勤務地最寄駅：JR香椎線／須恵中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～330,000円 ＜月給＞ 250,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月・12月／過去実績月給3ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円／月を上限に実費支給 家族手当：扶養に入っている配偶者及び18歳未満の子供が対象者 住宅手当：世帯主で住宅ローンか借家の家賃を払っている方が対象 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年後に中退共に加入 ＜定年＞ 65歳 再雇用あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定していきます ＜その他補足＞ ・企業年金 ・財形貯蓄 ・社会人大学院進学支援 ・自己啓発支援：図書費支給（20,000円／年） ・社員交流：全社大会・社員旅行・部門懇親会・望年会・部活動（登山、フットサル、軽音楽など6サークル） ・育児休業（取得実績あり） ・資格支援制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
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