土壌・地質・地盤調査

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仕事内容

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【技術職／在宅可】放射性廃棄物の地層処分を通して社会貢献を実現◆年間休日120日／フレックス

【廃棄物の地層処分事業／国家プロジェクトに参画／高度な技術と長期的プロジェクトで次世代を支える仕事】 ◇◆ＮＵＭＯ（原子力発電環境整備機構）とは◆◇ 私たちは、高レベル放射性廃棄物の地層処分という国家的プロジェクトを推進する日本で唯一の事業者です。現在進行中の地質環境調査の先に控える処分場の建設・操業段階を推進するため、即戦力となる経験豊かなエンジニアを募集しています。 これまでに培ってきた知識や経験を、このプロジェクトの中核で発揮してみませんか。 ■職務概要： プロジェクトの中核メンバーとして以下の中から、いずれかの業務を担当していただきます。 【1】地下施設・人工バリアの設計・開発 ・地下施設の設計: 処分坑道等に関し、耐震設計、岩盤安定性評価、地下水対策を含む設計業務 ・人工バリアの設計・開発: 「オーバーパック」（金属容器）の腐食評価・製作技術、「緩衝材」（粘土）の施工法の開発 【2】施工技術・建設マネジメント ・建設技術の開発と確立: 大深度でのトンネル掘削技術の適用性評価、遠隔・自動化施工の導入計画 ・プロジェクトマネジメント: 計画策定、QCDS管理、リスク分析、関係機関との高度な技術調整 【3】岩盤・材料評価 ・高度な技術評価: 岩盤力学・地盤工学に基づく調査・解析結果の評価・判断 ・材料の長期耐久性評価: 金属、コンクリート、ベントナイト等の長期耐久性試験・評価計画の策定・実行 ※将来的には着任配属時と別の業務に従事していただく可能性があります。 ■活かせるご経験・資格 ・技術士（建設、機械、原子力・放射線、応用理学等）などの登録資格 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・数値解析（FEM、DEM等）による設計・評価の豊富な実務経験 ■求める人物像 【高い規範意識と責任感】 ・社会的信頼を第一に、困難な課題にも誠実に取り組める方 【専門性と実行力:】 ・培った専門性を最大限に発揮し、周囲を巻き込みながら事業を力強く推進できる方 【指導力】 ・次世代への技術継承や、若手の指導・育成に意欲のある方 【対話力】 ・地域社会や多様なステークホルダーと誠実に対話し、信頼関係を築ける方 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：工学分野に関する以下のいずれかの高度な専門知識又は実務実績 ・土木・建設: 地下構造物・プラント等の設計・施工管理・技術開発 ・機械：圧力容器、遠隔操作機器等の設計・調達 ・材料工学: 金属、土質材料、コンクリート等の研究開発、品質評価 ・地盤・岩盤: 岩盤力学、地盤工学に関する調査・解析・コンサルティング

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-1-23 三田NNビル2F 勤務地最寄駅：都営線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 590万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～440,000円 ＜月給＞ 310,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収は月例給与（年）＋賞与（年） 初任給は個別に決定（定期採用初任給以上） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：自宅が通勤圏外の場合の貸与制度有（年齢制限有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 満65歳に達した日の月末を限度に嘱託再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■研修制度：着任者研修、コミュニケーション研修、部門別研修 等 ■自己啓発支援制度：自己啓発グループ活動への支援、英語研修、国家資格等取得報奨金 等 ＜その他補足＞ ■役職手当、世帯手当、厚生手当、単身赴任手当 等 ■カフェテリアプラン ■宿舎貸与（対象者のみ） ■慶弔制度 ■契約施設利用 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月29日～1月3日）、5月1日、普通休暇（年間20日）、特別休暇（傷病休暇、産前・産後休暇、介護休暇、夏季休暇、結婚休暇等）