事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【三鷹／在宅勤務可】事業企画◆グローバル共通プログラムの企画立案・具体化など※残業月20時間程度
【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク・フレックスの働きやすさ／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】 ■業務概要： グローバル共通プログラムの企画立案から展開、改善までを一気通貫で推進いただきます。サービス戦略に基づき施策を構想し、海外拠点と連携しながら実行・進捗管理・課題解決を担うことで、継続的な価値向上を実現します。現場知見を活かし、抽象テーマを具体施策に落とし込み、関係者を巻き込みながら成果につなげる役割です。 ■業務詳細： ・グローバル共通プログラムの企画立案・具体化 ・海外拠点（地域統括、サービス部門、トレーニング部門等）との連携による施策展開・進捗管理・課題整理 ・サービスの価値提案資料、ビジネスモデル、KPIの設計・改善 ・海外拠点・顧客向けのプレゼンテーション、説明、ディスカッション ・実行状況の可視化および改善提案（PDCA） ■ポジションの魅力 -横河電機の今後の成長を左右するサービスビジネス戦略の中核に関われる -世界各国の拠点と協働し、グローバルビジネスのリアルな意思決定と実行を経験できる -顧客との直接対話を通じて、マーケティング・事業企画・営業視点を横断的に習得可能 -在宅勤務を含めた柔軟な働き方が可能で、家庭や個人のライフスタイルと両立しやすい環境 ■キャリアパス -グローバルサービス／マーケティング領域の専門人材 将来的には下記のような本人の志向に応じた幅広いキャリア形成が可能です -サービス事業の企画責任者 -グローバルプロジェクトリーダー -海外拠点への駐在・出向 ＜出張＞ 国内：0回／年 海外：2回／年 ＜在宅頻度＞ 状況に応じて利用可 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IA業界経験 ・現場経験（セールス・エンジニア等） ■歓迎条件： ・事業企画／事業開発／サービス企画経験（歓迎要件に準ずる経験があれば可） ・商材・サービスに関するプレゼン経験、商談・顧客説明の経験 ・IT／OT領域を含む産業分野に関する基礎的な知識・経験、または関連資格を有すること ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が定める部署、グループ会社含む（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 510万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～410,000円 ＜月給＞ 290,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（※直近実績：6.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度（※上司承認のもと制度活用可／コアタイム10：30 ～ 15：15・フレキシブルタイムなし・休憩55分）、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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