人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋／JR東海グループ】事務総合職／総務・人事・採用・経理・契約等バックオフィス業務経験者歓迎！
【JR東海グループの事務系総合職】初回配属は総務・企画・契約事務のいずれか／制度設計・業務改善にも携われる ■業務内容： 本社または施工本部にて、バックオフィス業務をご担当いただきます。 初回配属は、総務・人事・経営企画のいずれかを予定しており、希望や適性を考慮のうえ決定します。 まずは配属部門にて実務経験を積みながら、社員を支える業務や会社運営に関わる各種業務を担当いただきます。 その後は、適性に応じて複数の事務系部門を経験し、管理部門の中核人材として幅広いスキルを身につけていただき、将来は管理職として活躍していただくことを期待しています。 ■業務と就労環境の魅力 会社づくりに関われる 当社では、常により良い会社を目指して制度改正や業務改善を進めています。 アイデアや提案を活かしながら、会社や社員に良い影響を与えられるやりがいがあります。 安定企業で幅広いキャリアを築ける JR東海グループの一員として、安定した事業基盤のもとで働けることが大きな魅力です。事務の複数領域を経験しながら、管理部門のゼネラリストとして成長できます。 働きやすい環境 平均残業時間は月25時間程度（1日の所定労働時間は7.5時間） フレックスタイム制度やテレワーク制度（週2回上限）も整っており、柔軟な働き方が可能です。 また、2025年度にお子さまが生まれた社員の育児休業取得率は100％で、仕事と家庭の両立も支援しています。 ■組織構成： 本社事務部門：１８名（男性１２名、女性６名） 本部（名古屋）事務部門：１４名（男性６名、女性８名） ■当社の魅力 ～安定＆成長性抜群の事業～ ・発足以来、東海道・山陽新幹線及び東海地区在来線の運転管理システム、施設、電気、車両等に係る鉄道施設の保全保守に係るシステム、エクスプレス予約やTOICA等の営業システムを担い続け、新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に大きく貢献してきました。 ・現在はリニア中央新幹線の運転管理、設備管理のシステム開発も行っています。 ・日進月歩の著しい業界であり、全社あげて新しい技術に挑戦しております。顧客の事業運営に資するDX、クラウドといった分野に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・総務、人事、経理、計数、契約事務、監査等業務等のバックオフィス業務のご経験 ・顧客折衝経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー14F 勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 名古屋基幹システム本部 住所：愛知県名古屋市東区東大曽根町46番30号 勤務地最寄駅：JR中央線／大曽根駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 名古屋業務システム本部 住所：愛知県名古屋市東区東大曽根町46番30号 勤務地最寄駅：JR中央線／大曽根駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,600円～330,000円 ＜月給＞ 246,600円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収例（諸手当込み） 530万円(27歳／入社5年目) 580万円(30歳／入社8年目) ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績5.45ケ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※社内規程あり 家族手当：扶養手当あり※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：※社内規程あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■超勤手当（100％支給） ■扶養手当（配偶者：月5000円、子ども(22歳未満)：1人につき8000円／月） ■育児短時間勤務（お子さんが小学校5年生の始期までは短時間フレックス勤務の利用可 1日平均5時間実働以上） ■グループ持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■社内クラブ活動 ■職場レクリエーション ■通年ノーネクタイ可 ■慶弔・傷病見舞金 ■提携施設法人割引
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■土曜、日曜 ■祝日、有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇等 ■有給休暇取得率は82.9％と非常に高い取得率です ■年次有給休暇の付与数は、社会人歴・入社時期を考慮し、社内規定により決定します
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