人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【日本橋】人事・労務管理◆M&AからPMIまで一貫して経験できる◆創業135年超の老舗化学商社
～年間休日123日／海外売上比率は55％超◎国内外合わせて19ヶ国、70拠点に展開／情報電子・化学品・生活産業・合成樹脂の分野に特化～ ■業務内容： 〇グループ会社の人事・労務管理 グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施 ・労働関連法令順守 ・就業規則・各種人事制度指導 ・労働時間管理、36協定 ・コンプライアンス問題対応のサポート等 〇M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行 ・対象会社の人事制度・労務リスク調査 ・労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー ・未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析 ・人事・労務リスクの評価とレポーティング ・外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等 〇PMI（統合作業） M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進 ・人事制度統合計画の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計および統合 ・労務コンプライアンス体制の構築 ・組織・要員計画の策定 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行など 〇本社の人事・労務管理 主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行 ■魅力： ◎M&AからPMIまで一貫して経験できる ◎人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる ■当社の事業内容： 当社は化学品専門商社として1890年の創業以来、事業分野を拡大し続けて参りました。現在は情報電子・化学品・生活産業・合成樹脂の4分野に特化し、海外展開にも力を入れており、現在世界約19ヵ国70拠点に事業所があり、海外売上比率は55％を超えました。 長期ビジョンである2030年までの経営計画の達成を目指し、現在は主力ビジネスのさらなる深掘りと成長分野への横展開などを重点ミッションと掲げ事業運営を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（社会人経験5年以上を想定しています） ・子会社、関連会社での人事制度整備のご経験 ■歓迎条件： ・人事・労務の管理職経験 ・グループ会社の管理・指導経験 ・労務監査経験 ・M&Aデューデリジェンス経験 ・PMI推進経験 ・人事制度構築経験 ・海外子会社管理経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社（2022.12～） 住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町２ 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:10 （所定労働時間：7時間10分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の業務執行能力の評価の結果、3ヵ月～6ヵ月延長される場合がある。また、試用期間終了時の本採用時に資格の見直しがされる場合がある。
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養手当（5,000円／人） 住宅手当：30,000円～75,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■DC ■三大疾病医療保険 ■リゾートトラスト ■リロクラブ ■社内マッサージルーム ■GLTD他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■夏期1日・創立記念日、有給休暇（最大20日） ■特別休暇、リフレッシュ休暇
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