システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】社内SE（Pythonによる自動化ツール開発エンジニア）◆SEの業務プロセス最適化◆
～Python経験者歓迎！当社SEの業務プロセス改革を推進～ ●創立73年・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定 ■職務内容： 当社SEより自動化要望をヒアリングし、総合SIセンターで提供するネットワーク機器のキッティングツールの開発及び自動化提案、また管理Webサイトの要件定義、設計・開発を担当頂きます。 設計・開発では、要件定義、基本設計やプロジェクト管理（外注管理含む）を中心に実行頂きますが、まずはメンバーとしてプロジェクトに参画頂き、適正・能力に応じて、早期にリーダーとしてプロジェクトを推進頂く事を期待します。 ■具体的には： ・自動化要望ヒアリングと自動化提案 ・ネットワーク機器のキッティングツール開発の設計・開発 ・開発を外注した際の開発プロジェクト管理 ・リリースした自動化アプリケーションやWEB基盤の保守運用・技術サポート ・ユーザ向け利用ガイドや各種利用促進資料作成 ＼ここが魅力！／ 上流工程を中心とした一連の開発Phaseやプロジェクト管理を経験することができます。 効果の大きい自動化を実現した際には、ユーザより感謝の声や社内表彰を受ける事もあり、生成AIの活用や社内の業務システムとのデータ連携など、開発プロジェクトを経験する中で、社内への貢献や自身の成長を実感できます。 ■配属部門： 当部門は、ソフトウェア開発を通じて、SEの多様な業務における自動化・効率化を実現するツールの企画・開発・提供を担っています。 DXソリューション事業本部全体を対象にサービス提供と利用促進を行うとともに、利用者である当社SEからの要望や課題を継続的にヒアリングし、ツールの改善・高度化を図りながら、全社的な業務プロセスの最適化と生産性向上に貢献しています。 ■入社後の流れ： まずは進行中の自動化WEBアプリケーション開発プロジェクトへ参画し、メンバーとしてプロジェクト管理や開発業務の支援を行っていただきます。 プロジェクトリーダーの支援を受けながら、開発業務の進め方へや自動化WEB基盤のシステムへの理解を深めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・Pythonを使用したアプリケーションやデータベースを含むWebシステムの設計・開発経験 ・インフラ（サーバー・ネットワーク）の設計・構築・運用・保守経験 ・自動化要望ヒアリングと自動化提案 ■歓迎条件： ・生成AIを活用したソフトウェア開発経験 ・ステークホルダーとの調整や外注管理などプロジェクトマネジメント経験 【社外HP掲載情報】 参考URL：https://www.nesic.co.jp/index.html
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 辰巳sDOC内総合SIセンター 住所：東京都江東区辰巳3－8－10 サービスデリバリオペレーションセンター 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理）等 ■資格取得：資格取得費用支援制度 等 (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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