人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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業界経験不問【新宿】採用課題を解決する提案営業◆既存顧客中心◆フレックス◆年休122日
【複数商材を掛け合わせ顧客の採用課題を解決／既存顧客中心／創業40年以上の老舗企業／フレックス制／土日祝休み】 40年以上にわたり企業の採用支援を行ってきたフロム・エージャパン。求人広告以外にも幅広いサービスを展開し、企業ごとの採用課題に合わせた提案を行っています。 今回募集するのは、顧客の採用を支援する採用コンサルタント。採用パートナーとして、採用戦略の立案から採用成功まで伴走するポジションです。 ■募集背景 企業の採用手法多様化に伴い、お客様からのご相談も増加しています。 より多くの企業に質の高い採用支援を提供するため、採用コンサルタントを増員募集します。 ■業務詳細 企業の経営者や人事担当者に対し、課題解決を支援するコンサルティング営業です。 求人広告だけでなく、採用サイト制作、採用代行、AI面接ツールなど課題に応じて幅広いサービスを組み合わせながら、お客様ごとに最適な採用ソリューションを提案します。 既存顧客や紹介企業への提案が中心のため、新規開拓に追われる営業ではありません。お客様の採用成功に深く入り込み、長期的なパートナーとして伴走いただくことを期待しています。 ■教育体制 入社後は3～6か月程度を目安に、先輩社員との同行や商談同席、資料作成などを通じて業務を学んでいただきます。段階的に知識や経験を身につけながら、半年～1年ほどで担当顧客を持つことを目指します。 ■キャリアパス 将来的には大手顧客を担当するアカウント責任者やマネージャー、事業責任者へのキャリアアップも可能。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨ける環境です。 ■魅力 ◎採用戦略から関わり課題解決に貢献 採用手法や要件定義などの上流から携わり、多彩なサービスを組み合わせて課題解決を行います。商材ありきではなく、お客様に最適な提案ができます。 ◎企業の採用成功に長く伴走できる 既存顧客や紹介企業への提案が中心のため、短期的な売上ではなくお客様の採用成功に向き合える環境です。採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して支援することができます ◎働きやすさも大切にできる フレックスタイム制を導入しており、残業は月平均30時間程度。創業40年以上の安定基盤のもと、腰を据えてキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・お客様のニーズに合わせて提案を行った経験をお持ちの方 （営業・販売・カスタマーサクセスなど） ■歓迎条件 ・法人営業経験 ・人材業界での営業経験 ・人事・採用業務経験 ・無形商材の営業経験 ・SaaS・ITサービスの営業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿2-8-8 ヒューリック新宿御苑ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,000円～361,000円 ＜月給＞ 327,000円～361,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力ならびに経験を十分に考慮して決定します 【昇給】年2回 【賞与】年2回 【GIB（決算賞与）】年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給／上限月50,000円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：在籍5年目以降 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度：受講費用の50%支給（年間15万円まで） ※自己啓発支援制度を利用した奨学金返金支援制度もあり（月1万円／年間12万円） ■資格取得祝金制度：資格取得に応じ祝金を支給 ＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種支援（同居する家族の分まで含） ■確定拠出型年金 ■新聞書籍賞与 ■社内交流イベント…1泊2日の社員旅行、新年会（毎年1月）、サマーBBQ（毎年7月）、ジャパンサークル（従業員が企画したイベントに対して支援金有） ■慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔意、子の入学） ■永続勤続表彰制度 ■産休育休制度／時短制度 ■4T休暇：「for art・health・family・birthday」の目的で、3か月に1回を目安に自己啓発やリフレッシュを促し、有給を必ず取得
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※3ヵ月に1度土曜出社あり（4月、7月、10月、1月／研修・表彰等） ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇※2025年度営業カレンダーに基づく ■産前・産後休暇、育児休暇 ■有給休暇前借制度
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