人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー※20代で年収1,000万円超／成長環境

～代表直下で経営視点を学ぶことができる成長環境／大手ファームの採用×組織開発を、一気通貫でやり切る。集める。決める。創る。育てる。すべてを一人で～ 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサーです。 母集団形成から内定可否の意思決定まで、一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら、入社直後からCEO直下で一気通貫の採用を担当していただきます。 より深く候補者のキャリアに関わりたい方、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・新卒・中途採用の企画から実行まで担当し、エージェント対応やダイレクトリクルーティングを推進 ・候補者との面談・選考を通じて優秀な人材を獲得し、組織拡大を支援 ・内定者フォローや研修企画、人材育成施策の運営を担当 ・人事評価や組織開発施策の企画・運用を行い、社員が活躍できる組織づくりを推進 ※ご経験や希望に合わせて業務をスタートいただきます。 ■キャリアパス： ・採用・育成・組織開発を担当し、人事領域の専門性とマネジメントスキルを習得 ・採用戦略の立案や組織マネジメントを担い、事業成長を人材面から牽引 ・将来的には人事責任者・CHRO・事業責任者として経営に参画し、人事戦略や組織戦略をリード ■ポジションの魅力： ・入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 ・責任と成果が大きい分、報酬も極めて高く、20代で年収1,000万～2,000万円超、30代で3,000万円を超える事例もあり。 ■当社について： ・戦略・業務・IT・DXコンサルティングを展開しており、多様な業界・テーマに関わることで幅広いビジネススキルを身につけられる。 ・海外拠点展開を推進しており、グローバル事業や海外経営に挑戦できる環境がある。若手で海外支社長に就任した実績もあり。 ・働き方改革にも注力しており、コンサル業界では働き方も良く、平均残業時間16.6時間、有給取得率84％、在宅勤務・リモートワーク制度を整備。離職率8％を維持しており、成長と働きやすさを両立できる環境が魅力。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・社会人経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・法人営業経験者 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・IT業界経験者 ・起業経経験 ・海外大をご卒業された方 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC(R)テスト900点/TOEFLiBT100点以上等)

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,668,000円～14,714,000円 固定残業手当/月：95,143円～377,572円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 357,143円～1,428,572円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収については現年収／面接評価を考慮し下限上限額の限りではない。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月30,000円まで） 家族手当：無 住宅手当：規定あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■独自の社内研修制度 ・各種研修制度 ・カウンセラー制度（立候補した選抜マネージャーによる個別サポート） ・ナレッジ共有のための仕組みの運用 ・全社共有チャットツールによる壁のない相談環境 ＜その他補足＞ ◆住宅・通信手当 ◆ライフプラン手当 (確定拠出年金) ◆自己研鑽手当 ◆交際手当 ◆社会保険完備 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（5日）、有給休暇、夏期休暇（3日）、慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇 ※有給取得率平均84％