設備施工管理（電気）

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仕事内容

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【愛媛】電気設備施工管理◆防災無線・通信・電気設備まで一貫対応★元請案件増加／土日祝休・直行直帰可

＼30代40代歓迎／電気工事経験を活かす／施工管理未経験OK／年休120日・土日祝休／官公庁案件多数／ ■どんな会社？ 1960年創業の当社。情報通信ネットワークや社会基盤インフラ設備の設計・施工・保守を全国規模で展開しています。長年にわたり三菱電機グループとの取引を継続し、気象レーダー、航空レーダー、衛星通信設備、防災行政無線、ETC設備、道路通信設備など高度なインフラ工事を数多く担当。近年は官公庁・自治体案件や元請案件も増加しており、売上50億円超・従業員126名の安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 公共施設や学校、工場、オフィスビルなどの電気設備工事における施工管理業務を担当いただきます。 ・工程計画の作成および進捗管理 ・安全管理、品質管理、原価管理 ・協力会社との打ち合わせ、現場指示 ・発注者や官公庁との折衝業務 ・施工図面確認、各種申請書類作成 ・完成検査対応および引き渡し 施工対象は高圧受電設備、低圧受電設備、非常用発電設備、太陽光発電設備、EV充電設備、屋内外照明設備など。新設工事から改修工事まで幅広い案件に携わります。 ＜キャリア＞ 施工管理として経験を積んだ後は、大型公共工事や元請案件の現場責任者、複数案件を統括するポジションへのステップアップも可能です。 ■業務の特徴 工事規模は数日の改修案件から数年規模の大型プロジェクトまで様々。通信・ネットワーク設備事業との連携も多く、通常の電気設備工事だけでは得られない知識や技術を習得できます。地域インフラや公共施設を支える案件が中心のため、景気変動の影響を受けにくいことも特徴です。 ■組織 施工部門には経験豊富なベテランから若手まで幅広い年代が在籍。施工事務によるサポート体制も整備されており、現場管理業務へ集中しやすい環境です。中途入社者も多く、電気工事士から施工管理へキャリアチェンジした社員も活躍しています。 ■社員が働きやすい／長く働ける環境へ改善を推進中！ ・施工事務による現場サポート体制あり ・長期出張案件の受注を現状より半減する方針 ・固定残業制度を廃止し、残業削減を推進中 施工管理業務に専念できる環境づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験・電気通信工事の現場経験の方も大歓迎！＞ ■必須条件： ※普通自動車免許をお持ちで下記いずれかに該当する方 ・施工管理の実務経験をお持ちの方 ・電気工事に関わる実務経験をお持ちの方（電圧/業界/製品など不問） ■歓迎条件: ・電気工事施工管理の実務経験を複数年以上お持ちの方 ・電気工事施工管理技士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 四国営業所／西条営業所 住所：愛媛県西条市ひうち8-16 勤務地最寄駅：予讃線／伊予西条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■正社員での雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中も雇用条件は同条件です。

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給与

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＜予定年収＞ 527万円～638万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,000円～303,000円 その他固定手当/月：27,000円 ＜月給＞ 274,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■諸手当27,000円を含む/月 ■賞与あり年2回／6月・12月(年間6ヶ月) ■想定年収は20時間/月の残業手当を含む ■モデル年収：550万円(30歳)、600万円(35歳)、650万円(40歳) ■役職手当、出張手当、資格手当、時間外(残業・休日出勤)手当、家族手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■特記事項無し ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■月／上限5万円まで 家族手当：■福利厚生その他参照 住宅手当：■条件付き 寮社宅：無 ■住宅手当支給（福利厚生その他参照） 厚生年金基金：無 ■特記事項無し 退職金制度：■3年以上在籍の場合のみ支給 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、初級・上級管理職研修 ■安全衛生教育 ■ISO研修 ■職長教育 ■技能講習会 ＜その他補足＞ ■退職金共済 ■団体医療保険加入：全額会社負担／入院1日5000円支給 ■各種表彰制度、業績申告評価制度、提案制度、資格取得援助制度など ■家族手当：配偶者／月8,000円、お子様(一人目)／月4,000円、お子様(二人目)／月4,000円、お子様(三人目)／月4,000円 ■転居補助制度：住宅手当5年間支給（2万円／月）、引越し費用全額負担、支度金10万円支給(条件あり) ■結婚祝い制度、ママサポ制度ほか

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日制(年数回土曜･祝日出勤あり ／当社カレンダーによる） ■GW、夏期休暇、年末年始、慶弔、産休育休、介護休暇、ママサポ休暇、結婚休暇 ■入社3ヵ月経過後に有給休暇10日付与