人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【広島市中区】人事企画担当／グループ全体の人事制度改革を主導できる専任ポジション
【人事企画専任担当として制度設計・改革を推進／経営陣と現場をつなぎ組織成長に貢献】 ■業務概要 当社の総務人事部人事グループにおいて、主にグループ会社の人事制度改革を専任で担当いただきます。事業拡大に伴い増加する「人・組織」に関する課題を的確に捉え、課題構造化から制度設計、運用・改善、関係者との調整・合意形成までを一貫して推進します。既存社員が兼務していた人事企画領域を、初の専任担当としてリードするポジションです。 ■業務詳細 ・人事制度（等級・給与・評価）の現状課題抽出と分析、経営目標から逆算した新制度の企画・設計 ・現場や経営陣、部門長へのヒアリング、課題整理、報告資料・分析レポート作成 ・経営陣や管理職との合意形成、提案・意思決定の推進 ・新制度の社内導入・定着フォロー、効果検証に基づくPDCAサイクルの継続的実行 ・関係者との連携体制の構築、運用上の課題管理と改善 ・将来的にはグループ全体への人事制度改革の主導、新制度横展開 ■扱うサービス 広島マツダおよびヒロマツホールディングスの人事制度構築・運用全般 ■組織構成 総務人事部人事グループに所属し、経営陣・現場管理職と密に連携 ■業務の魅力 初の専任担当として着任し、裁量を持って組織変革を主導できます。自らの提案で経営・現場の両方に変革をもたらし、将来的にはグループ全体の制度設計に関わるチャンスがあります。 ■教育体制 OJTを中心に、経営陣や他部門との協働機会を通じて実践的に業務を習得可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイム無し）・年間休日106日・福利厚生や手当充実・残業月平均20時間程度 ■想定されるキャリアパス 人事企画のプロフェッショナルとして、グループ全体の人事戦略リーダーや組織開発責任者へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は地域に根ざし、グループ全体で成長を目指す企業です。人事制度を通じて組織変革に直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事企画経験または人事コンサル経験3年 ・課題を構造化し、優先順位をつけて解決策を実行・検証した実績 ・約300人規模以上の組織でステークホルダーを巻き込み合意形成した実績
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区幟町13-4 勤務地最寄駅：JR山陽本線／広島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 475万円～525万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,460円～375,110円 ＜月給＞ 339,460円～375,110円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルによって決定（応相談） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績2ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限なし/規定による 家族手当：最大14,000円/月 住宅手当：住宅補助制度あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヒロマツHDグループ会社の割引特典多数、産休・育休・自動車購入割引・リース補助制度有 ＜その他補足＞ 産休・育休・自動車購入割引・リース補助制度（自家用車リース費用40％会社負担）・ヒロマツHDグループ会社の割引特典多数（アパレル・飲食など）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数106日 第2・第4土曜、日祝、年末年始、個人休日（年10日程度）あり ※所定の年間休日は106日ですが、フレックスタイム制を導入しているため柔軟な働き方が可能です。（職務内容欄に補足記載しております）
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