人事アシスタント

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仕事内容

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【神田】健康保険 保健事業担当※三井物産グループの健康づくりを支える／残業月20H／転勤無／実働7H

【三井物産グループ約3.4万人の健康増進に貢献／保健事業の企画・予算策定・委託先折衝まで上流から携われる／転勤なし・実働7時間で長期就業しやすい環境】 ■企業概要 当社は三井物産グループ関連企業が加入する健康保険組合です。約130社・約34,000名の加入者とその家族を支え、健康診断や保健指導、健康増進施策の企画・運営を通じて、加入者の健康維持と医療費適正化に取り組んでいます。安定した運営基盤のもと、社会貢献性の高い事業を展開しています。 ■業務内容 健康保険組合の加入者約34,000名に向けた健康増進施策を企画・運営し、生活習慣病予防や医療費適正化を推進します。健康診断や保健指導の実施だけでなく、事業方針の策定、外部委託先との折衝などを通じて、より効果的な保健事業の実現を担います。 ■業務詳細 ・保健事業の企画立案・運営管理 ・健診機関との契約および各種調整業務 ・特定保健指導の運営管理 ・委託先企業との折衝、契約管理 ・加入事業所との連携、健康経営の推進、各種問い合わせ対応 ・健診費用等の管理および支払業務 ■組織構成 配属先は5名体制です。管理職1名、保健師1名、職員2名、派遣社員1名で構成されています。20代後半から30代後半のメンバーが中心で、部門を越えた協力体制もあり、コミュニケーションを重視しながら業務を進めています。 ■業務の特徴 健康保険組合の保健事業担当として、事務処理だけではなく事業企画・外部委託先との交渉まで一貫して携われる点が特徴です。加入者全体の健康課題を分析し、事業効果を考えながら施策を企画するため、健康経営や予防医療の知見を活かしてより大きな社会的インパクトを生み出せます。 ■ポジションの魅力 ・事業企画、委託先マネジメントなど幅広い業務経験を積めます。将来的にはジョブローテーションを通じて健保運営全般の知識も習得可能です。 ・三井物産グループの安定基盤に加え、転勤なし、所定労働時間7時間、残業も比較的少ないため、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。また入社2年目以降は評価制度に基づく昇給機会もあり、中長期的な収入向上も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・健康保険組合での業務経験 ・事業会社における健康経営推進や産業保健施策の企画・運営経験 ・健診機関や医療関連サービス事業者における健康増進施策の運営経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:15～17:15 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3か月、リモートワーク不可

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与年2回（標準4.2ヶ月）を含む。 ・モデル年収例： 540万円（30歳） 580万円（35歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に基づき支給 家族手当：育児手当あり 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修あり。資格取得支援制度あり（組合が定める資格に限る）。 ＜その他補足＞ 福利厚生サービス（リロクラブ）提携、慶弔見舞金、健康診断費用補助、インフルエンザ予防接種補助（健保補助）、財形貯蓄制度利子補給有、資格取得支援制度有（組合が定める資格に限る）、育児休暇、介護休暇、慶事休暇、永年勤続休暇

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 初年度有給休暇付与日数は入社月により変動有 年末年始（12/29～1/3）、創立記念日、育児・介護・慶事・永年勤続休暇あり