その他法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【京都駅徒歩2分｜京阪G】法人営業＜業界未経験歓迎＞◆京都で歴史ある高級ホテルの宴会や宿泊提案

～京都を代表するラグジュアリーホテルで、宴会・宿泊・レストランの価値を提案～ ▼ポジションの魅力▼ ・国内外の企業や旅行会社に向けた提案営業を通じて、ホテル事業全体の成長に関われる ・宴会だけでなく宿泊、レストラン、インバウンド領域まで幅広い営業経験を積める ・京阪Gの安定基盤のもと、次世代リーダー候補としてキャリア形成が可能 【業務概要】 京都駅徒歩2分の「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」を運営する当社にて、宴会セールスをお任せします。 当社は長年培ってきたおもてなしの精神と、ラグジュアリーホテルならではの体験価値を強みに成長してきました。 2027年4月の新規ホテル開業を見据え、さらなる事業拡大と営業体制強化を進めています。 特にインバウンド需要の拡大に伴い、新規顧客開拓や企画提案を担う人材を募集しています。 具体的には、 ・国内外の企業やエージェントへの営業活動 ・宿泊、宴会、レストラン利用の提案 ・グループ旅行の企画、アレンジ ・新規顧客開拓（法人、個人） ・商品造成、展示会出展 などを担当いただきます。 ホテル営業としての専門性に加え、事業全体を俯瞰する視点や提案力を磨ける環境です。 【配属先について】 営業部門には経験豊富なメンバーが在籍しています。 宴会事業は会社の収益を支える重要領域であり、ベテラン層から次世代への知見継承が進むタイミングです。 既存顧客との関係構築だけでなく、新たな市場開拓や営業手法の提案も歓迎される風土があり、主体的にチャレンジできる環境です。 【当社について】 ・安定基盤：京阪グループの一員として、京都・滋賀エリアで複数のホテルや観光施設を運営しています。 ・事業成長性：京都では宿泊客の約9割がインバウンド、MICE需要も拡大中。2027年4月には新規ホテル開業を予定しています。 ・サービス力：自動化だけに頼らず、人によるホスピタリティを重視。お客様の記憶に残る体験価値の創出を追求しています。 ・働き方：年間休日110日、残業月平均20時間程度。有給休暇取得率は高水準で、研修制度や資格取得支援、正社員登用制度も充実しています。長期的なキャリア形成が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 営業経験のある方 ■歓迎条件 祝賀会・講演会・会議等の手配経験、宴会システム「Delphi」使用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 京都センチュリーホテル 住所：京都府京都市下京区東塩小路町680 勤務地最寄駅：各線／京都駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ THE THOUSAND KYOTO 住所：京都府京都市下京区東塩小路町570 勤務地最寄駅：各線／京都駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：168時間40分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:00～19:00 11:00～20:00 7:00～16:00 13:00～22:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 1年後に正社員登用予定です（正社員登用率95％） ＜試用期間＞ 無 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 330万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～340,000円 ＜月給＞ 220,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に想定残業代は含まれておりません ※給与詳細は、能力・経験を考慮し、同社給与規定により決定します。 ■賃金改定：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、冬季）※過去実績…1.5ヶ月×2回（支給率は業績連動・人事考課による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（定期代6ヶ月分） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：借り上げ社宅制度あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 正社員登用時に加入 ＜定年＞ 60歳 ＊再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、全体研修等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（正社員のみ） ■従業員食堂 ■リロクラブ ■制服貸与

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休日・休暇

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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度 ※有給取得率…約70％以上 ※お休みは月9～10日でお取りいただきます