セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）

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仕事内容

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セキュリティ運用設計リーダー◆大手企業向け／裁量大／Python活用／リモート可

【独立系SIer／DX戦略コンサルから、ITインフラ領域の上流工程、セキュリティー、自社サービス開発・展開、アプリ事業まで幅広い事業展開】 ■業務内容 大手企業向けのセキュリティプロジェクトにおいて、セキュリティ基盤の運用設計を技術面から牽引していただきます。運用体制の強化を進めているタイミングでの募集で、裁量を持って技術リードを担っていただけるポジションです。単なる保守・維持管理にとどまらず、変化する脅威や利用者の状況に応じて、運用ルールそのものを見直し、高度化していく役割です。 【想定している主な業務内容】 - SASE製品（Zscaler等）のパラメータ設計変更、運用プロセスの構築・標準化 - 現場から届く曖昧な要望をセキュリティ要件に翻訳し、設計内容として整理 - PythonやAPI連携を活用した運用タスクの自動化・効率化の検討 - メンバーが実装する設定内容の技術的なレビュー・助言 - クライアント企業担当者や協力会社との技術的なすり合わせ ■業務の魅力 ・専門性を軸にした技術リード：マネジメント経験がなくても、セキュリティ運用設計の専門性を軸に、チームを技術面から牽引できるポジションです。 ・現場の運用から積み上がる設計力：構築の時点では見えない課題は、日々の運用に向き合う中でしか見えてきません。ここで培った知見は、将来的に上流の設計・構築フェーズへ進むうえでの土台になります。 ・実務で試せるPython活用：独学でPythonを学んでいても実務で試す機会がなかった方も、各種セキュリティ製品等のAPIを使った運用タスクの自動化に、実務の中で挑戦できます。 ・裁量のある環境：ルールが固まりきっていない領域も多く、設計方針そのものに関与できます。 ■社内環境 各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機検証機器、自社開発の演習型学習プログラム「TechStep Workout」、有志勉強会や外部研修参加への積極支援、資格取得支援制度（受験費全額負担・取得一時金あり）などを整えています。加えて、基盤の設計構築を担当する協力会社主催の勉強会にも参加でき、実案件の設計思想を直接学べる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ネットワークまたはセキュリティ関連システムの運用設計経験（3年以上が目安） ■歓迎条件： ・SASE製品（Zscaler／Prisma Access／Cato Cloud等）の運用・設計経験 ・Microsoft Sentinel等のSIEM製品を用いた監視・アラート対応経験 ・プロジェクトのリーダー経験、またはメンバーの育成経験 ・WBSを用いたプロジェクト進行管理の経験 ・お客様向け提案・報告資料（PowerPoint）の作成経験 ＜語学補足＞ 歓迎：英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（翻訳ツール活用可）

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐 住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～804万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,636円～433,273円 その他固定手当/月：54,000円 固定残業手当/月：136,364円～182,727円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～670,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※上記「その他固定手当」はライフプラン手当として支給します。企業型確定拠出年金（DC）の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかをご本人が選択できます。割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 最長満65歳に達した日の属する月の末日まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種社内技術勉強会／ビジネススキル研修／外部研修制度／資格取得支援制度（受験費全額負担、取得一時金あり）／CTO特別支援枠（高額研修・初回受験料などを会社が全額負担※合否不問）／資格取得時お祝い金制度 ＜その他補足＞ 役職手当／確定拠出年金制度（選択制）／社員専用バーチャルラボ環境／年間MVP表彰／社内公募制度／キャリアチェンジ支援制度／育児・介護休業制度／定期健康診断／各種社内イベント／社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり／ウォーターサーバー・コーヒー／ティーサーバー完備／フリーズドライスープ無料提供／スナック補助制度あり （オフィス環境の内容は事業所により異なる）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇(3日)／ウェルカム休暇（3日／入社後6ヶ月以内取得可）／特別休暇(慶弔等)／生理休暇（年5日まで有給、詳細は社内規程による）／産前産後休暇/育児休暇／子の看護休暇