サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【関西】インフラエンジニア／保守や運用・運用設計構築など
昨今、AIをはじめとする多様な技術・ツールの台頭やセキュリティ脅威の増大などにより、 各種ITサービスの品質向上や運用見直しへのニーズが急速に高まっています。 より良いサービスの提供・維持が求められる時代において、私たちは新規の運用構築や 既存サービスの安定運用はもちろん、運用改善にも一層注力したいと考えています。 急速に進化する技術環境に対応し、企業のインフラを守る重要な役割を一緒に担いませんか？ ■業務内容： 顧客の社内SE業務やインフラ/システムの運用保守、ヘルプデスク業務といった各種運用業務をメインに、デジタル化・DX推進など、多角的な視点で運用の標準化や効率化に取り組んでいただきます。 ■具体的には： ・インフラ/システム運用保守…社内インフラ（サーバ、NW）、システム（基幹、業務）の運用保守。 ・ヘルプデスク…ユーザーからのITに関する問合せに対応。 ・システム運用設計構築…システムの新規導入・更改時に発生する運用ルールの策定やリスクポイントの検討、設計した内容の構築対応。 ・システム開発/運用効率化…ローコードツール等を使用したシステム開発・一層の効率化を目指す。 ・デジタル化、DX推進…顧客社内のデジタル化、DX推進のため、ツール選定、導入支援などを実施。 ・インフラ/システム設計構築…社内インフラ（サーバ、NW)、システム（基幹、業務）の設計構築。 ■案件例： ・大手製造業のSIグループ会社にてインフラ運用設計構築を支援 …業務内容：インフラ運用保守、監視運用設計構築支援、テスト、設定変更等 ・中小企業向け情報セキュリティ診断支援 …業務内容：アセスメントシートをもとにした診断、NW構成図作成、各種管理表作成、セキュリティ規程策定 ■当ポジションの特徴： ・インフラエンジニアとして“幅”を広げられます。 ・ニーズの高まる運用改善領域の経験やスキルを磨けます。 ・豊富なナレッジを活用可能です。 ■キャリアパスについて： セキュリティ運用領域、インフラ/システム設計構築、顧客サービスの新規メニュー検討といったスペシャリストの道はもちろん、PM・PLや管理職へのステップアップ、運用品質改善やプロジェクトマネジメントの経験を活かしたPMOへの挑戦など、幅広いキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記すべて必須 ・社会人経験3年以上（業界や職種は不問） ・サーバまたはネットワークインフラの設計経験、もしくはインフラ運用設計経験（目安2年以上） ■活かせる経験、知見： ・オンプレミスの経験、知見 ・パブリッククラウド経験（AWS、Azureなど） ・Zabbix、Datadogをはじめとするインフラ監視サービスの知見 ・情報セキュリティ（監査・運用など）の経験、知見
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 堂島オフィス 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜7F 勤務地最寄駅：四つ橋線／西梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪府内／京都府内のクライアント先 住所：大阪府内／京都府内 受動喫煙対策：その他（常駐先により異なります） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 396万円～719万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～419,900円 その他固定手当/月：30,000円～40,000円 ＜月給＞ 255,000円～459,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業無の場合／経験、能力、前職給与等をふまえ決定します。 ■昇給・降給：上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、その他は年2回※人事制度に基づき決定 ■賞与：年2回※人事評価制度に基づき決定 ■その他固定手当： 地域手当：20,000円 拠出手当：10,000円～20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期券代を支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■拠出手当 ■地域手当 ■役職手当 ■団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など ■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、合格時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■フレックス休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など ※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる。
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