事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【武蔵野市】事業管理業務および組織・人財マネジメント業務／事業成長と組織力向上をリードするポジション
【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】 ■業務概要 プレイングマネージャーとして、ライフ事業本部の事業運営を支える事業管理業務および組織・人財マネジメント業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・単年度トップライン予算編成取りまとめおよび年度計画・見込み・実績の分析・モニタリング活動 ・単年度経費予算編成取りまとめおよび年度計画、見込み、実績のモニタリング ・設備投資計画取りまとめ、資産購入、維持、管理モニタリングおよび各種調査への対応 ・収益性向上および資産効率改善に向けた管理会計の構築・運営 ・人財総務本部と連携して、事業運営の一環として以下の組織・人材マネジメントを推進する。 人員計画、異動、昇進・昇格等の運営 人財育成施策の企画・推進 エンゲージメント向上施策の企画・推進 経営・事業戦略と連動した業績管理および組織マネジメントを推進し、事業成長と組織力向上の両面から事業運営をリードしていただくことを期待しています。 また、事業部門とコーポレート部門（人財総務・経理等）のハブとして、事業運営に必要な管理基盤の強化を推進していただきます。 ■ポジションの魅力 ・創立110年を超える歴史を持つ、安定した財務基盤がある横河電機において、ライフ事業本部は第三の柱として事業立ち上げを求められており、変革を担うやりがいのある事業領域に携わることができます。 ・日本のモノづくりをしている堅実なメーカーとして、世界に高品質の商品を展開し、実ビジネスに携わることができます。 ・事業本部の経営層と近い距離で、人財・資産・業績（ヒト・モノ・カネ）といった経営資源の管理に携わることで、経営管理全般の経験を積むことができます。 ■キャリアパス 事業部運営を経験していただいた後は、本社経営企画・経理・人財部門へのローテーションや、海外拠点の事業管理、買収子会社（海外を含む）の経営ポジションへの任用など、グローバルに活躍できる可能性があります。なお、将来的に海外勤務となる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・本社もしくは事業部における年度予算策定・業績管理（計数管理）の実務経験（目安5年以上） ・財務諸表／業績分析や業務改善にデジタルツールやAIを活用した経験 ・英語：日常会話レベル／TOEIC(R)テスト(R)テスト600点相当 ・日本語：ネイティブレベル ＜語学力＞ 必要条件：英語中級、日本語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が定める部署、グループ会社含む
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 1,100万円～1,600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～900,000円 ＜月給＞ 700,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（※直近実績：6.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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