人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【大阪】人事総務オペレーション◆年間休日129日／Haier・AQUA製品でおなじみのメーカー

～年休129日・土日祝休／サービスセンター全体の運営管理と業務改善を担う／14年連続右肩成長／売上高世界トップクラスの家電メーカー～ ■業務概要 人事総務オペレーションの実行と運用管理 1.使命(本ポジションが存在する目的) （1）会社の戦略・方向性・目標を共感、共有し、ハイアールがより多くの日本消費者に愛されるブランドとなるよう鋭意努力する （2）経営戦略の実現を人事という側面から貢献し、従業者が持つ能力を十分に発揮できるような環境を整える （3） 全社横断的にあらゆる業務の管理・統制・支援を補助することで、企業活動を順調に進行させる 2.使命を達成するための役割 （1）人事 （2）労務 （3）総務 3.役割を達成するための具体的な仕事内容 （1）人事 ・採用活動の実務推進 ・人事制度の運用 ・教育・研修の企画・運営 ・人事データ・人事システムの管理 （2）労務 ・入退社、異動、休職、復職等の手続き管理 ・社会保険・労働保険手続きの進捗管理 ・36協定、時間外労働、有給休暇取得状況等の管理 ・就業規則・社内規程の整備、改定補助 ・労働関係法令への対応 ・従業員からの労務相談の一次対応 （3）総務 ・備品、設備、社用資産の管理 ・オフィス環境の整備・改善 ・契約書、社内通知、重要文書等の管理 ・総務関連の費用・予算実績の管理補助 ・総務業務に関する社内ルール・運用フローの整備・改善 ■当社の特徴： 2002年に会社設立。世界トップクラスの家電メーカー「ハイアール」の日本地域担当として、冷蔵庫や洗濯機などをはじめとした白物家電製品を扱っています。 日本では販売からメンテナンス、日本独自の製品企画、販売を一括して担当しており、今後は日本市場におけるシェア拡大、CS向上がミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ◆業務経験 ・労務管理の経験 ・人事業務の経験 ・総務業務の経験 ・チームリーダー経験 ・人事制度運用管理、業務改善、事業部門での実務経験（何れもあれば尚良し） ・事業部門での実務経験（営業等、尚良し） ◆スキル ・社員の本音をしっかりと把握できる能力 ・柔軟な対応力 ・会社と社員双方にメリットがある回答を見つけ出す能力 ・不測の事態が生じたときの適切な対応力 ・問題の本質を見極める力 ・PCスキル

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 新大阪本社 住所：大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 新大阪トラストタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円 ＜月給＞ 240,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与などを踏まえ決定します。 【昇給】年1回 【賞与】年1回 ※会社業績評価に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ 通勤手当／社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）／各種福利厚生制度／退職金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／年次有給休暇（半日取得制度有）など