人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【御茶ノ水】HRBP《人事制度改革と組織変革を担う中核人材＊リモートワーク可＊介護業界トップシェア》

【日本生命G／介護業界No.1／医療・介護・保育等幅広い事業を展開／社会貢献性◎／フレックス／実働7.25H／土日祝休み・年間休日120日】 【はじめに】 人事本部にて、人事企画およびHRBP業務をお任せします。経営・事業戦略と連動しながら、人事制度改革や組織課題解決を推進していただきます。 【業務内容】 ■人事企画系業務： ・人事諸制度（特に、等級・評価・報酬/給与制度）の改定 ・人事諸制度改定に必要となる組織基本データの集約・分析 ・人事領域業務における生産性の向上 ■HRBP系業務： ・特定事業本部/本部の人事組織課題の解決および組織長らへの助言・支援 ・人事領域における全社統一施策の効果的な展開・定着 ※本ポジションの上司（レポートライン）は人事本部長および支援先となる事業部/本部長 【ポジション魅力】 高齢化社会を支える介護・医療・保育事業を展開するニチイグループにおいて、人事制度改革と組織変革の中核を担うポジションです。人材確保・育成・定着といった経営課題に対し、人事制度や組織施策の観点から直接アプローチできるため、高い戦略性と影響力を実感できます。また、HRBPとして事業責任者と対峙しながら全社規模の変革に携わることができ、人事プロフェッショナルとして専門性を高められる環境です。 【キャリアパス】 入社当初はメンバーポジションとして専門性を発揮いただきます。将来的には組織管理やマネジメントを担い、全社に影響を与える人事プロジェクトを主導する役割が期待されています。 【当社について】 当社は、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。また、2024年6月に日本生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これまで以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事実務経験（労務、採用、制度運用、研修など領域を問わず、人事施策の実行や現場との調整を行った経験）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：160,000円～180,000円 その他固定手当/月：91,661円～270,571円 固定残業手当/月：64,639円～115,729円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 316,300円～566,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■条件面はご経験と前職を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：※個別相談 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 ＜その他補足＞ ■介護・育児休業制度 ■労働組合 ■EAP制度 ■ニチイグループ教育講座の社員割引等 ※個別相談

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（次年に限り繰越可、半日有休制度あり）、創立記念日（8月15日）等その他会社が認める休日