施設管理・マネジメント

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仕事内容

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【池袋】ホテル事業推進 ホテル運営経験を活かし、第一号ホテルの事業づくりへ／伊豆大島×地域創生

～第一号ホテルの事業づくり／働きがい：売上と運営体制を改善／役割：現地スタッフと経営をつなぐ／キャリアパス：第二号ホテルの立ち上げ～ ■仕事内容 伊豆大島で開業準備を進める第一号ホテルについて、開業から開業後の運営までを推進します。 現地で接客やフロント業務を行う支配人ではありません。池袋本社を拠点に、現地の支配人・副支配人と連携しながら、売上、集客、人員、業務の進め方を確認し、ホテル事業全体を成長させる仕事です。 経営メンバーが他の業務と兼務しながら進めているホテル事業を引き継ぎ、専任担当として事業全体を継続的に動かしていただきます。 ■この仕事のミッション お任せするミッションは、次の2点です。 ・ホテルの売上を安定して立て、成長させること ・現地で問題なく運営を続けられる仕組みをつくること ■現地の支配人との違い 売上だけを管理するのではなく、現地スタッフが無理なく運営できているか、業務上の問題が繰り返し発生していないかまで確認します。 問題があれば現地スタッフと原因を整理し、業務フローや役割分担を見直します。売上と現場運営の両面から、ホテル事業を成長軌道に乗せるポジションです。 現地の支配人・副支配人は、接客や日々のホテル運営を中心に担当します。 今回募集する方は、現場から一歩離れた立場で、ホテル全体の状況を確認します。 現地の支配人だけでは対応できない課題を整理し、経営メンバーや関係者と調整しながら、解決まで進めます。 ■具体的な業務 ・売上・予約状況を確認し、集客施策や運営方法、人員体制を改善 ・現地の支配人・副支配人と連携しながら、運営上の問題解決や地域創生の企画 ■ホテル事業を始めた背景 既存の建物をホテルとして再生し、宿泊施設として運営することで、不動産の活用と新たな観光需要の創出を目指しています。 ■組織体制 伊豆大島の現地では、支配人・副支配人を含む社員5名がホテル運営に携わっています。 このほか、清掃を中心に担当するパートスタッフ4名が在籍しています。 現在は、経営メンバーと現地スタッフが連携しながら開業準備を進めています。 伊豆大島に常駐するポジションではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・事業立ち上げ、組織立ち上げ、または新規拠点立ち上げ等の0→1フェーズの実行に携わった経験 ・月1～2回の現地出張が可能な方 ・プロジェクト全体をリードし、複数の関係者を巻き込みながら推進した経験 ■業務ツール /ビジネスツール（Microsoft Office 365など）ITシステムを活用しながら業務遂行ができる方 【歓迎】 ■観光／地域振興などの企画経験がある方 ■売上・コスト管理の経験がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 池袋オフィス 住所：東京都豊島区池袋2-41-5 アーバン154 6F 勤務地最寄駅：各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,000円～324,000円 固定残業手当/月：84,000円～106,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：規定あり 住宅手当：規定あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■社員旅行制度 ■副業(※応相談) ■家賃補助制度or借上げ社宅制度(賃貸住宅居住の場合) ■服装オフィスカジュアル ■資格支援制度（宅地建物取引士をはじめ、業務関連資格の取得支援） ■有休休暇 コミュニケーションをとり柔軟性を持って対応しています。希望した場合はほぼ100％取得可能。 ■社内研修制度 ■PC・スマホ貸与

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇