その他人材・コーディネーター・求人広告営業
職務内容
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仕事内容
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【日テレG】HRソリューション営業マネージャー（部長候補）プロセス構築・人材育成◎映像研修が強み
■企業概要 当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。最大の武器は、放送局として培った企画・演出・撮影・編集のノウハウをそのまま研修に転用した「映像研修」。地上波クオリティのオリジナル映像と、日本テレビのアナウンサーによる直接指導を組み合わせ、オリジナルの研修体験を提供しています。 ■採用背景 創業からまだ2年。営業組織は拡大フェーズにあります。この先さらにチームを伸ばしていくために、営業の型化・育成・マネジメントを担う”営業のプロ”を迎えたいと考えています。既存の型をなぞるのではなく、自分自身で組織の土台をつくっていける方に来ていただきたいポジションです。 ■業務内容 ◇プレイヤーとして ・企業のHR課題（人材育成、組織開発、エンゲージメント向上、理念浸透、採用など）を深くヒアリング ・映像・研修・新規事業商材、外部パートナーのHRサービスを組み合わせたソリューション提案 ・提案から制作・研修チームのディレクション、進行管理、納品後のフォローまで一気通貫で担当 ◇マネージャーとして ・メンバーの案件マネジメント ・提案資料のレビュー、営業スキルの育成 ・拡大するチームの体制づくり・営業プロセスの型化 ■魅力 ・「売るものに縛られない」提案に携われる 映像・研修・新規事業商材と、扱えるソリューションの幅が広いからこそ、商材起点ではなく課題起点でのプロジェクト推進に関われます。 ・日本テレビの現場のプロと働ける 元ドラマプロデューサー、ディレクター、現役アナウンサーなど、放送の最前線にいた人たちと一緒に、他社では得られない発想やノウハウに触れられます。 ・組織の”骨格”を自分でつくれる まだ型が固まりきっていないフェーズだからこそ、育成の仕組みや営業プロセスを、裁量を持って自分の手でつくっていけます。 ■組織概要 理念浸透や社史などの映像制作、日テレアナウンサーによるコミュニケーション研修をはじめとしたオリジナル研修の企画運営、イベントプロデュースを通じて、人材育成・組織開発の課題解決を支援する事業本部です。幅広いソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル・経験: ・10年以上の法人向けソリューション営業の経験（課題ヒアリングから提案・受注・実行まで一気通貫で担当した実績） ・10名以上のメンバーマネジメント、または部下の育成・案件フォローの経験 ・高いレベルでの資料作成・提案設計スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 番町オフィス 住所：東京都新宿区市谷左内町２９－３ 日テレHRビル 3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 原則 入社時：契約社員（6ヶ月）※満了時に正社員登用制度あり ＜試用期間＞ 6ヶ月 入社時の契約社員期間（6ヶ月）が試用期間を兼ねます。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 802万円～955万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,528,000円～7,776,000円 固定残業手当/月：124,500円～148,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 668,500円～796,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記想定詳細：8,022,000～9,558,000円 ■管理監督者の場合：年収8,736,000～12,072,000円（年額基本給8,136,000～11,472,000円＋役職手当50,000円/月） ■昇給：有 ■賞与：有（正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限3万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有：65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTや社内外の研修、コミュニケーション講座など多様な教育制度があります。 ＜その他補足＞ ・オフィス内に給茶機を設置 ・オフィスグリコ導入（軽食・お菓子をオフィスでいつでも購入可能） ・福利厚生サービス「ふくリン」導入（各種割引クーポンの利用可能）※自社サービスです ・副業の可否：可能（会社の定める規定の範囲内に限ります） ・服装：規定の服装はありませんが、相手や状況に応じてふさわしい服装を判断していただいています
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～7日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇
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