システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【中目黒駅】社内情報システム・DX推進／M365・Azure活用PJ／年休123日
＼東京都庁など大型商業施設に多数導入実績あり／ 創業60年超え安定企業／駐車場以外にも工場や物流倉庫「車両の入退場管理」「セキュリティゲート」など、設備・インフラ系のDX支援に投資を加速しております！ 【業務概要】 M365・Azure基盤の最適化と業務可視化・標準化を主導する業務をお任せします。 現在、社内DX・IT領域は専任組織の立ち上げフェーズ（DX推進室）にあり、他部門と連携しながら変革を推進中。 今回はその中核メンバーとして、実務を牽引いただく方を募集します。 ・現在の体制：DX専任3名〈室長含む〉、兼務者5名 ・実務の進め方：社内メンバーや外部ベンダーと協働して推進。直属の上司はDX部門責任者（室長）です。 【採用背景とミッション】 現在、新しいIT運用への転換が急務となっています。 まずは当社の現状（業務フローやIT環境）の把握からスタートしていただき、将来的にはプロジェクトやチームを主導・推進いただける方（PL等）を期待します。 【ステップと主な業務内容】 ■1～2年目：基盤づくり 現在M365やAzureを中心としたクラウド基盤への転換を推進中。 ブラックボックス化した現行業務を洗い出し、クラウドを用いて運用の標準化を目指します。 安全運用のためのゼロトラスト施策の実装や、協力会社との折衝、運用改善の提案・コントロール等をお任せします。 ■2～3年後：全社への展開 PowerAutomateやPowerApps等を活用し、全社の業務効率化をリード。 各部門の業務プロセスや課題の棚卸しを行い、具体的な改善計画を立案・実行いただきます。 【やりがい】 共に働く社員の業務の悩みを直接解決できること！ 「こんな機能があったら助かる」というリアルな声を拾い上げ、プロジェクトを動かして応えていきます。 ご自身のリーダーシップがそのまま会社の成長や組織改善に直結する、大きなやりがいを感じられる環境です。 【ご経験・志向に応じて業務をお任せします】 まずはM365・Azure環境の運用改善と業務可視化からスタート。 現場理解を深めながら、社内DX推進の中心メンバーとして活躍いただくポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・IT関連業務の実務経験（インフラ運用・構築、SIerでの開発・導入、ITコンサル、社内IT企画など領域不問） ※ITの基礎知識と「会社を良くしたい」という改善意識を重視します。 ・プロジェクトにおけるPL（プロジェクトリーダー）またはサブリーダー経験（規模・人数は不問） ※進捗管理、課題管理、ベンダーコントロール、他部署との調整などを主導した経験を想定 ■歓迎条件： ・M365またはAzureの運用経験 ・PowerAutomate、PowerAppsの利用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区青葉台1-28-9 越藤ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3か月間 【評価制度】 プロジェクトの成果と、個人目標の二軸でフェアに評価する仕組みです。個人目標については、メンバー育成や組織貢献度、業務の生産性向上等、「会社で挑戦したい」や「課題に感じる」をテーマに設定できます。また、4半期に1回、上司と1on1での振り返りを実施。 状況の変化に応じて目標の修正も柔軟に行うため、納得感を持って目の前の仕事に向き合える環境です。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～395,000円 ＜月給＞ 337,000円～395,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績2ヶ月 ■決算賞与：9月※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：配偶者月1万円、第1子月2千円、第2子月1.5千円 住宅手当：1万円支給(36歳まで、世帯主に限る) 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：401k制度／再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・e-ラーニング ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回／費用会社負担、半休付与） ■役職手当：主任／月5千円、課長代理／月1万5千円、副課長／月2万5千円、課長／月6万円 ■互助会制度 ■資格奨励制度 ■ストレスチェック ■表彰制度 ■慶弔休暇 ■慶弔金制度 ■傷病見舞金・長期傷病給付金 ■ライフサポート倶楽部加盟（各種サービスや宿泊施設割引） ■傷害補償共済
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始・夏季休暇、年次有給休暇（試用期間終了後付与）、育児休暇（取得実績あり）
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