人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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制度企画・労務〈リーダー候補〉◆上場準備などの貴重な経験も◆制度未経験者歓迎

■募集背景 ～IPO準備に向けた体制強化～ MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。 ■概要 制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。 ■業務詳細 - 人事制度設計・企画 - 人事データの集計・分析レポーティング - オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート - 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） - 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） - 年末調整・住民税処理の確認 - 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード - 上場準備に関するタスクフォース推進 など ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。 ■魅力 ◇◆社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える◆◇ 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 - 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきた - そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延 - 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在 ・人手不足 - 世の中の法律は増加 - コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加 - 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ） しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群です。AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 ・何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） ・業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問） ■歓迎条件： ・SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 ・スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 ・人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験 ・労務DDや上場審査対応に関わった経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙※就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり） 変更の範囲：会社の定める勤務地（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件等に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,474,080円～6,658,800円 固定残業手当/月：131,160円～195,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 504,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※評価年2回 ※賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系となっています。 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 期間は3ヶ月です。オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。 ・Welcomeランチ ・Welcome Night ・メンターランチ ・領域横断ランチ ＜その他補足＞ ・健康診断 ・オフィスジム無料利用可 ・ウォーターサーバー完備 ・オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり） ・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） ・ベビーシッター利用割引券制度 ・Claude Enterpriseアカウント付与 ・副業可（要事前申請）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇