不動産仕入（用地・一棟・区分）

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仕事内容

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【大阪・転勤無】買取再販（仕入れ～販売）◆髙松建設グループ◆年休126日・残業平均6h／安定×高収入

～上場グループの“安定”とスタートアップの“裁量”を両立／仕入だけで終わらない、企画まで担う不動産営業～ ＼ここがPOINT／ ◎「仕入れて終わりじゃない」営業！用地選定から商品企画まで関われるため、開発視点が身につく ◎上場Gの資金力×スピード決裁！“良い土地を買える営業”になれる環境 ◎残業月6時間×年休126日！さらに基本給＋賞与＋インセンで「安定×高収入」を両立 ■採用背景 東証プライム上場Gの新規事業として立ち上がり、現在は拡大フェーズ。事業成長を担うコアメンバーの増員募集です。 ■仕事内容 戸建分譲事業における用地仕入～商品企画までを一貫して担当。 いわゆる飛び込みや地主開拓ではなく、既存取引先中心の関係構築を重視した営業スタイルです。 ・不動産会社からの土地情報収集 ・駅徒歩圏（15分以内）中心の住宅用地仕入れ ・エリア分析・マーケティング ・戸建住宅の企画／価格設定／販売計画 《案件イメージ》 ・エリア：大阪・兵庫中心 ・金額：件／1～3億円程度 ・対象物：住宅用地、建売用地 ＼おススメポイント／ ◆“安定×高収入”を実現 業界でも珍しい「基本給＋賞与＋インセンティブ」での給与体系。 基本給で安定を担保しながら、会社全体の成果や個人実績はインセンティブに反映。安定と成果報酬のバランスを両立できる仕組みです。 ◆上場Gの資金力で“勝てる営業” 上場グループの資金力とブランドを背景に、良い案件にアクセスできる×スピード決裁が可能。再現性ある成果が出せる環境です。 ◆業界トップクラスの労働環境 年休126日＋計画有給、平均残業6時間、完全週休2日、直行直帰も可能で転勤もなし！ ◆モデル年収（実績） ・27歳：約690万円 ・28歳：約950万円 ・40代：1,300万円～2,400万円 ＼ここが違う！同社の魅力／ 上下関係なくフラットで相談しやすい、「やりたい」を尊重し、挑戦の機会がある、分からないことは必ず誰かがフォローしてくれる。 いわゆる「詰める営業」「放置される環境」ではなく、“チームで育てる×長く活躍できる文化”が根付いています。 ■組織構成 20代3名、30代3名、40代４名、50代1名 若手～中堅がバランスよく在籍し、育成体制も整っています。 変更の範囲：無

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 不動産業界での何らかのご経験をお持ちの方（売買仲介、賃貸仲介、戸建販売など職種不問） ■歓迎 ・用地仕入や戸建販売のご経験 ・不動産会社との折衝・関係構築のご経験 販売中心のご経験から仕入へチャレンジしたい方も歓迎です！

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区新北野1-14-11 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変更無

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績： ・年２回（７月・１２月） ■インセンティブ有 ■諸手当： ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■福利厚生その他： ・出産／育児支援制度（全従業員利用可） ・社員持株制度 ・消費税手当 ・選択制確定拠出年金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は水・日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■内訳： ・水曜、日曜、祝日 ■その他： ・慶弔休暇、年末年始、夏期休暇 ■有給： ・計画有給2日