不動産開発企画

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仕事内容

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【赤坂】ALSOKのCRE戦略（収益物件の仕入れ・売却）など◆東証プライム◆土日祝休◆年休120日

【会社全体のアセットに携わる企画人材の募集／プライム上場企業をCRE戦略の観点から動かす】 ■業務内容： ・当社にて、収益物件の仕入れ・売却などをお任せします。 ■業務詳細： ・CRE戦略（拠点の新規取得・賃借、移転、建替え等のマネジメント）に係る業務 ・建物管理・賃貸借契約管理に関する業務 ・M&Aなどにより取得した不動産の有効利用・売却 ・会社各事業における事業用不動産の取得、賃借、売却等の方針策定のサポート ■当ポジションの魅力： ・全国展開の大手企業の拠点戦略の企画人材としてご活躍を期待しております。 ・仕事をしながら建築士・宅建士などの資格取得の勉強を行っている社員もおります。 ・「子育てサポート企業」に認定されており、直近のデータでは合計100名以上の社員が育休を取得されています。男性の育休取得も積極的に推し進めており、育休復職率も9割以上と安定して高い企業です。 ・平均勤続年数は約18年で、一般的な日本企業の勤続年数と比べても長く、安定して働ける環境作りが進んでいます。 ■組織について： ・配属予定の総務部（管理室管理課）には、担当部長1名、課長1名、課長代理2名、メンバー4名が在籍しており、宅地建物取引士を保有している者が1名います。 ＼こんな方を求めています／ ・大手企業におけるCRE戦略、不動産管理の中核を目指したい方 ・事業部門や拠点（支社）に対して本社専担部署として支援、指導を行える方 ・「収益物件の仕入れ・売却のプロフェッショナル」としてキャリアを築きたい方 ・案件獲得だけでなく投資判断に関わりたい方 ・未整備な環境で仕組みを作ることにやりがいを感じる方 ・裁量のある環境で意思決定したい方 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・「宅地建物取引士」または「賃貸不動産経営管理士」をお持ちの方 ■歓迎条件： ・プロパティマネジメント業務、CRE戦略担当の職務経験のある方 ・ビルマネジメント、建物管理の職務経験のある方 ・収益不動産の売買仲介実績もしくは運用（仕入れ・売却）実績をお持ちの方 ・投資収益構造（NOI・キャップレート等）に関する知見をお持ちの方 ・投資判断に基づいた価格交渉・案件推進経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区元赤坂1-6-6 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内・銀座線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の勤務条件に変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,700円～400,000円 ＜月給＞ 277,700円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）13年連続でベースアップ継続中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月15万円まで）※会社規定による 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：無 寮社宅：借り上げ社宅（単身のみ） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■各種資格取得支援／財形貯蓄／慶弔見舞金制度／育児休暇制度 ■家族手当：配偶者1万9千円、子1名7～8千円など（人数制限なし／扶養が条件） ■従業員支援プログラム、ALSOKサポートライン ■社内控除預金、財産形成、社内貸付、住宅取得、住宅融資■災害補償制度、遺族年金制度、慶弔見舞金制度、引越割引 ■積立保存有給休暇制度、介護者補助制度 ■育児のための短時間勤務（中学1年生未満まで） ■育児休職（3年間）、介護休職（通算365日）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■慶弔休暇／出産・育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇／プラチナホリデー（年に1回9連休以上を計画的に取得する制度）／パールホリデー（3か月ごとに年休取得予定を事前に申告、取得できる制度。）