プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【東京】PL※複合機及びオフィスITインフラの導入◆キヤノンG中核企業で安定性◎/所定労働7時間半
～キヤノングループにおける印刷分野を担う中核会社/リモートワーク/所定労働時間7時間半/在宅勤務制度有/年休125日/月平均勤続19年/退職金あり/福利厚生・ワークライフバランス充実◎～ ■業務内容 当社は法人向けドキュメント環境およびオフィスITインフラの提案・導入・運用支援事業を行っており、大企業・中堅企業を中心に、200～300台規模の複合機・プリンターの一括導入およびオフィスDXの推進を支援しています。 当事業において、200～300台規模の複合機および関連ITシステムの導入プロジェクトにおいて、計画立案から本番展開、導入完了までのプロジェクトリーダー（PL）業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・要件整理および導入基本方針の策定 ・プロジェクト推進体制・役割分担・全体スケジュールの設計 ・拠点別導入計画・機器搬入/設置計画の策定およびWBS作成 ・進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、コスト管理の統括 ・顧客キーマン（情報システム部門・総務部門等）との定期報告・合意形成 ・操作設定・ネットワーク接続・認証サーバー連携・データ移行の事前調整 ・本番展開時の現地指揮・進捗統括、およびトラブル発生時の初動対応・エスカレーション ・導入完了後の振り返り、各種納品ドキュメントの整備、保守運用チームへのスムーズな引き継ぎ ■働き方： 年間休日125日、キヤノンGと同様の充実な福利厚生となっているため、ワークライフバランスを充実出来る環境です。 ■当社の事業について： 当社はキヤノングループの一員であり、商業印刷事業・データプリントサービス事業の中核会社にあたります。デジタル商業印刷で使われる「プロダクション印刷機器」のコンサルティングから商品の販売・保守・プリントサービス、そして業務の仕組み・システム構築までプリンティングビジネスのソリューションをワンストップで提供しています。こうしたワンストップでの提供は、自社内に営業職、技術職、SE職などがおり自社で完結しているために行えることであり、当社の強みになっています。 キヤノンの製品を扱い、お客様の仕様に合うよう、システムを開発し納品しております。商社機能を持ちますので、お客様のニーズに合わせ、製品やサービスを組み合わせた提案をしております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： （1）企業向けIT機器、ネットワーク、業務システム、オフィス設備などの導入・リプレイスプロジェクトの経験（目安2年以上） （2）複数拠点（支社・営業所等）または多数の機器（数十～数百台規模）を対象とした展開・移行プロジェクトの実務経験 （3）プロジェクトリーダー（PL）、サブリーダー、またはそれに準ずる立場で、関係者間の業務調整や進捗管理を主導した経験 ※複合機業界の経験は必須としません。IT機器・ネットワーク・業務システムなどの大規模展開経験者を広く歓迎します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-13-29 キヤノン港南ビル 勤務地最寄駅：各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：272,000円～309,000円 ＜月給＞ 272,000円～309,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・年齢考慮の上、決定致します。 ■昇給（年1回)、賞与（年2回）あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり 上限65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時基礎研修 ・若手社員研修 ・中堅社員研修 ・目的別研修 ・階層別研修 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 【休業制度】 ・マタニティー休業制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 【その他の休暇制度】 時間単位休暇 特別休暇（結婚・忌引・配偶者出産） 傷病積立休暇 【その他の制度】 ・テレワーク制度 ・時差勤務制度 ・出産・育児支援制度 ・持株会制度 ・財産形成貯蓄制度 ・保養所の利用 ・資格取得支援制度 ・継続雇用制度（再雇用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※有給休暇は入社の月の翌月より付与 【長期休暇制度】 ・サマーバカンス連続5日（年１回、土日含め最大９日間） ・フリーバカンス連続５日（年１回、土日含め最大９日間） ・リフレッシュ休暇
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