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事業企画・新規事業開発

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株式会社電通クリエイティブピクチャーズ
¥3,000,000 - ¥4,500,000 /年1ヶ月前
業務委託契約

職務内容

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仕事内容

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制作プロセスのAI推進・業務改革◆社内各部署へのヒアリング~業務課題・改善ニーズの把握◆フレックス

~制作現場からのキャリアチェンジ歓迎!/残業月20h程度・フレックス制/社内各部署へのヒアリングによる業務課題・改善ニーズの把握など~ ■仕事内容 AI活用・業務改善・新規事業推進を担うプロジェクト担当として、制作現場と経営をつなぐ役割をお任せします。 具体的には ・社内各部署へのヒアリングによる業務課題・改善ニーズの把握 ・業務プロセスの整理・分析、課題の可視化 ・AIツールやデジタルツールを活用した業務効率化施策の企画・実行 ・コスト削減、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進 ・新たな業務フローや運用ルールの設計・導入 ・関係部署との調整およびプロジェクトマネジメント ・改革施策の進捗管理および経営層への報告・提案 ・プロデューサー、プロダクションマネージャー向けのスキルアップ施策の企画・運営 ・社内イベントやR&D活動の企画・推進 ■電通クリエイティブピクチャーズとは 見た人の心を動かすコンテンツをつくり続けています。今後も、高品質なコンテンツで多くの人々の心を動かし、社会に良い影響を届けたいという想いを込め、新たなスローガン「making awesome pictures」(イケてる画、とっとると?)を掲げています。 ■私たちの強み テレビCMをはじめとする映像コンテンツ、ポスターや新聞・雑誌広告などのグラフィック広告、Webサイトやデジタルテクノロジーを起点とする体験コンテンツなど、さまざまな領域のコンテンツを高い品質でプロデュース、企画制作できることです。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかに該当する方 ・広告制作会社において、プロデューサー、AP、PM、デスク、制作進行などの実務経験1年以上※制作会社の業務フローや制作現場への理解をお持ちの方を歓迎 ・映像制作会社で制作進行として1年以上の実務経験※TVCM、テレビ番組、ミュージックビデオ、映画、Web動画など、担当コンテンツは問いません。

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル21F 勤務地最寄駅:JR山手線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30

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雇用形態

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契約社員

<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 原則再契約や上記年数を超える更新はなし正社員登用制度:あり(毎年社員採用試験あり) <試用期間> 6ヶ月 期間中条件変更なし 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限3年0ヶ月

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給与

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<予定年収> 345万円~415万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):224,920円~294,920円 その他固定手当/月:5,080円 <月給> 230,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・上記年収は20時間分の残業を想定しております(所定労働時間7時間です) ・これまでの経験・実績・スキル等を元に当社規定に基づき決定 ■その他固定手当:在宅勤務手当5,080円 ■賞与なし ■昇給年1回(契約更新時) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤実績のある月の翌月給与にて支給(実費)上限あり 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 中途入社研修あり <その他補足> ◆総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ◆健康診断・人間ドック費用補助 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆ドリンク無料(ウォーターサーバー/コーヒー) ◆中途入社研修 ◆自己啓発費用補助制度 ◆企業型確定拠出年金

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年次有給休暇、年末年始休暇ほか ■有給休暇 入社タイミングにより、以下の日数を入社時点で付与。 ※入社初年度:1~6月入社 10日/7~9月入社 5日/10~12月入社 2日付与

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