工場長（機械・電気）
職務内容
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仕事内容
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【神奈川/川崎】製造部門の経営幹部候補◆業界ニッチトップメーカー◆850万～◆製造改革をけん引
◆◇部長・担当部長採用/10年先の経営体制を見据えた中核人材募集/組織改革・人材育成を主導/60歳以降も活躍できる環境◆◇ ■おすすめPOINT ＼経営に近い立場で、これまでの経験を次世代へ継承できるポジション／ ・欠員補充ではなく、将来の経営体制強化を見据えた採用であり、生産本部全体の経営を担う幹部候補として期待しています。 ・製造部門または生産技術部門の責任者として、事業成長に直結する改革テーマを主導できます。 ・品質、生産性、原価、納期といった製造業の重要課題に対し、自らの経験を活かして改善を推進できる環境です。 ・定年後の再雇用制度もあり、実績次第では60歳以降も責任あるポジションで活躍できる環境 ■職務内容 産業機械メーカーの生産本部に所属し、製造部門または生産技術部門の責任者として部門運営と改革推進を担います。 ＜部門マネジメント＞ 部門方針の策定、目標管理、人材育成、後継者育成など、組織全体のマネジメントを担当します。 ＜生産改革の推進＞ 品質改善、技能伝承、生産性向上、原価低減、設備投資、DX推進 ・海外展開など、経営課題に直結するテーマを主導します。 ＜課題解決・横断連携＞ 製造、品質、技術など複数部門と連携しながら、工場全体の課題解決や仕組みづくりを推進します。 ※将来的には、国内工場の改革を中心に進めながら、事業成長や海外拠点との連携など、より経営に近い立場で会社の将来づくりに参画いただくことを期待しています。 ■求める人物像： 豊富なマネジメント経験を活かしながら、従来のやり方にとらわれず新しい考え方を柔軟に取り入れられる方。現場を尊重しつつ、粘り強く改革を推進できる方を求めております。 ■当社の強み： 創業90年以上の抵抗溶接機の老舗メーカーとしての認知度は高く、海外でも“スポット溶接の電元社トーア“と言えば名の通るほどです。 溶接機器だけではなく、制御装置やトランス等の周辺機器の設計・製造も行うことができる業界唯一の総合メーカーです。周辺機器・付属品をセットで提供する事が可能なので様々なお客さまの要望に応える事ができることから、日本を代表する自動車・鉄鋼・家電メーカーなど多くのお客様から信頼を勝ち得ています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※業界経験は問いませんが、製造業における工場運営・生産改革経験を重視します。 ・製造業における製造部長、生産技術部長、工場長、事業部長、または準ずるマネジメント経験 ・生産改革、品質改善、生産性向上、原価低減、設備投資等を自ら主導した実績（全てお持ちではなくてもOKです。ご経験に沿って業務をお任せする予定です。） ・管理職、後継者づくり、組織づくりの実績 ※製品・業界未経験歓迎
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市多摩区枡形1-23-1 勤務地最寄駅：小田急線／向ヶ丘遊園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 特に補足なし。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 特に補足なし。
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特に補足なし。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～550,000円 ＜月給＞ 530,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給年1回 ■賞与年2回(夏季・冬季) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特に補足なし。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：管理職は無し 住宅手当：無 特に補足なし。 寮社宅：無 特に補足なし。 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金は勤続3年以上で支給。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTでサポートいたします。 ＜その他補足＞ 社員持株制度、財形貯蓄制度、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、社員食堂、産業医診察、再雇用制度他。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇等
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