運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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ネットワークエンジニア／運用から上流工程へ成長可／プライム案件9割超／土日祝休み／資格取得支援充実

～運用経験から設計構築へキャリアアップ◎／プライム案件90％超／AWSなどクラウド案件あり／創業60年・東証スタンダード上場の安定企業／残業月20h程度・リモート相談可～ 「運用経験から設計構築へステップアップしたい」「成長したいが、働き方も妥協したくない」そんな方に最適なポジションです！ 【概要】 同社では、大手企業向けのネットワーク・クラウド基盤案件において、要件定義から設計・構築までを担当しています。配属先は設計構築専門部署のため、担当工程はほぼ100％が上流工程。運用・保守は別事業部が担当するため、上流工程のスキルを集中的に身につけることができます。 入社後は先輩社員のサポートのもと構築補助からスタートし、ネットワーク案件を通じて設計や構築のノウハウを習得。運用経験のみの方でも早期に構築工程へチャレンジできる環境です。 月平均残業20時間程度（繁忙期は30時間）、年間休日120日以上と、長期的に働きながら成長できる環境も整っています。 【案件事例】 ■大手鉄道会社様向けAWS-ECS基盤構築案件 ・従業員数：4,000人 ・工程：要件定義、詳細設計、構築を担当 ・構成：ネットワーク（VPC×1、Subnet×4）、ECSクラスタ×1、ECSサービス×2、RDS×1、S3×2、監視・バックアップ構成 【企業の歴史】 設立以来60年間黒字無借金の健全な経営体質で、2002年に旧JASDAQ市場へ上場。2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。 【良好なワークライフバランス】 月当たりの残業時間は20～30時間程度。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率は70%。良好なワークライフバランスを維持しながら働いて行ける環境があります。 【福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・リーダー研修、マネジメント研修、e-Learning（Udemy／Schoo）等あり ・1時間単位の有給休暇取得が可能 ・男性の育児休業取得実績あり（男性：80% 女性：100%） ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 変更の範囲：会社が指示する業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれか） ネットワークの運用・保守・監視経験をお持ちの方（目安3年以上） ネットワーク構築経験をお持ちの方 CCNA相当のネットワーク知識をお持ちの方 ■歓迎条件 ネットワーク設計・構築経験 Cisco製品の利用経験 AWS・Azureなどクラウド環境の構築経験 リーダーまたはサブリーダー経験 CCNA／CCNPなどのネットワーク資格保有

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN14F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 東京都23区内 住所：東京都港区、品川区、千代田区近辺 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※入社後しばらくは出社勤務。その他、試用期間の勤務条件に変更はなし。

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給与

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＜予定年収＞ 440万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～353,000円 ＜月給＞ 240,000円～353,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与は年2回（6月・12月） 想定年収は月20時間程度の残業を想定した金額（残業代は実労働に応じて全額支給） 資格取得時に最大30万円の資格取得一時金を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※規定あり 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務した社員が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率89%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格試験受験時の受験料全額補助（合否問わず） ■資格取得時に最大30万円の一時金を支給（該当資格200以上） ＜その他補足＞ ■通勤手当/残業手当/役職手当/出張手当 ■財形貯蓄/退職金/企業年金/確定拠出年金401k/社員持株会制度/資格取得奨励金制度/慶弔見舞金制度/社員割引制度/長年勤続制度 ■資格手当（該当資格200以上）、健康保養所、健保各種提携施設、各種クラブ同好会など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休業/介護休業/リフレッシュ休暇（3日）/年末年始休暇日数4日、入社日に有給休暇日数12日以下を即日付与・最大有給日数20日